Анкета сотрудника по итогам прохождения испытательного срока

Перечень задач

Опишите задачи, выполнение которых было запланировано на испытательный срок

Достигнутые результаты

Укажите, выполнена ли задача, и кратко опишите достигнутые результаты по каждой задаче

Оценка

Оцените выполнение задачи по 5-бал. шкале

Пояснения

Прокомментируйте свои оценки

Опишите основные личные достижения за период испытательного срока  (максимум три достижения). В данном разделе можно описать особо выдающиеся результаты выполнения функциональных задач, реализацию особо важных проектов или личные достижения в профессиональном развитии.

Перечень достижений

Пояснения

Опишите основные личные неудачи за период испытательного срока  (максимум три). В данном разделе необходимо указать, какие проекты или задачи не были выполнены или были выполнены с худшим, чем ожидалось, качеством, указать причины и обстоятельства, повлекшие ухудшение качества работы.

Перечень неудач

Пояснения

Положительные аспекты

Опишите положительные аспекты работы в компании: что помогает в решении задач, какие позитивные моменты можно выделить в организации работы, корпоративной культуре.

Проблемы

Опишите особенности организации работы или корпоративной культуры, которые мешают в работе, с какими проблемами вы столкнулись в оцениваемом периоде.

Рекомендации

Представьте свое видение решения перечисленных проблем.

Вопрос

Ответ

Комментарии

Соответствует ли уровень оплаты труда уровню, согласованному с работодателем при найме?

Соответствуют ли выполняемые функции требованиям, предъявляемым работодателем при найме?

Какие функции помимо/вместо основных Вам хотелось бы выполнять?

Перечислите свои личные и деловые качества, проявленные в оцениваемом периоде (сильные и слабые стороны). Перечислите основные рекомендации по развитию компетенций.

Сильные стороны

Слабые стороны

Рекомендации по развитию

Ответьте на предлагаемые вопросы как можно более правдиво. Полученная информация будет использована при планировании совместных проектов, зонировании рабочего пространства и т.д. При желании возможны комментарии к ответам. Под коллективом понимается состав вашего  подразделения.

Вопрос

Ответ

Комментарии

С кем из коллег Вы общаетесь и в нерабочей обстановке?

С кем из членов коллектива у вас возникли сложности  при общении?

К кому из коллег Вы чаще всего обращаетесь за советом/помощью по рабочим вопросам?

К кому из коллег Вы чаще всего обращаетесь за советом/помощью по личным вопросам?

Какие общие интересы связывают Вас с коллегами?

Кто является «душой коллектива», «генератором позитива»?

Кто из коллег способен повести за собой, пользуется авторитетом?