Анкета обратной связи после обучения

Еще один вариант анкеты обратной связи полсе обучения, пожалуй, самый часто используемый тренерами и ведущими.
 
Содержит в себе все необходимые критерии оценки успешности и эффективности программы с эмоциональной точки зрения.
Всегда важно учитывать, что собирая отзывы о тренинге, семинаре, вебинаре, конференции, фасилитации в конце мероприятия, мы получаем не что иное, как эмоциональную оценку происходящему.
Это важно учитывать, так как рациональная оценка, может сильно отличаться от первых впечатлений.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Тема обучения                ……….

Дата обучения                 ……….

Фамилия тренера         ……….             

Уважаемый коллега,

Мы благодарны тебе за обратную связь, которая поможет  нам стать более эффективными!

Мы просим тебя оценить обучение по 4 бальной шкале,

где 1 – совершенно не согласен, 2 – скорее не согласен, 3 – скорее согласен, 4 – полностью согласен.

Если оценка 2 и ниже, пожалуйста, напиши свои комментарии.

Пожалуйста, напиши любые комментарии, которые позволят сделать обучение более эффективным:

_______________________________________________________________________________Спасибо!