Анализ работы кандидата в личном кабинете hh.ru

Как консультант по поиску работы хочу поделиться - как и чем могу помочь соискателю в данном процессе. 

Ведь существует не только резюме и подготовка к собеседованию. Вижу по практике,  что есть у клиентов потребность и в отработке навыков  с популярным работным сайтом (headhunter.ru) - как создать резюме, как там искать вакансии, как грамотно откликатьс - вещи вроде бы понятные рекрутеру, но не всегда очевидные для соискателя.  
 

По этому поводу даже записала серию коротких видеороликов на своем Дзен-канале с советами по поиску работы (ссылка на него - в профиле).

Сегодня предлагаю разобрать, за счет каких моментов можно повысить вашу интенсивность поиска. 

Когда клиент приходит ко мне на консультацию с запросом про низкую эффективность поиска:

• "плохо открывается резюме", 
• "резюме просматривают, но не приглашают на собеседование", 
• "на мое резюме откликаются совсем не те компании, которых я хочу", 
• "не вижу подходящих вакансий"

- я иду в его личный кабинет всем известного сайта и смотрю, что там.

А смотреть там есть на что :)

Откликаемость

•  как часто клиент отправляет резюме работодателям?(у всех происходит по-разному) - оцениваем количественный показатель
• на какие вакансии клиент откликается? (оцениваем качество вакансий)
• каким резюме - на сколько логичным видится отклик глазами рекрутера?
• сколько резюме у клиента существует в природе? иногда это - десятки, отличающиеся только заголовком, иногда - одно на все случаи жизни
• кастомизируется ли резюме под интересующие вакансии?
• пишутся ли сопроводительные письма? (здесь плачу всегда 😢)
• адаптируются ли сопроводительные письма под вакансию (здесь еще сильнее 😭)

Настройки видимости резюме

• стоят максимально возможные для ситуации клиента?

Помню случай, когда клиентка сетовала на отсутствие откликов после корректировки резюме, расстраивалась, а оказалось, что она забыла поменять настройки конфиденциальности после правок. Выяснить это удалось только после посещения личного кабинета.

Локация

• не сужайте свои возможности одним городом, если готовы к переезду

Формат работы

• удаленка или офис? полный день или частичная занятость? выбор формата напрямую влияет, в какое количество выборок рекрутеров будет попадать ваше резюме, ведь при поиске резюме кандидатов по базе данных - рекрутер изначально ставит соответствующие фильтры.

Поднятие резюме

• поднимается ли оно вообще? (не все кандидаты знают про эту функцию)
• как часто это происходит? (частота поднятия влияет на ваше место в выдаче резюме)

Автопоиски

• знает ли клиент про саму возможность создания автопоисков?
• сколько их у него в кабинете?
• какие они?
• знает ли он про все фильтры, по которым автопоиски могут создаваться?
• как регулярно разбираются результаты созданных автопоисков?
• качество вакансий - соответствуют ли они запросу или собирают все подряд?

Анализ отказов

• каково соотношение приглашений и отказов
• наличие нестандартных отказов с обратной связью - здесь у нас есть возможность сделать выводы и скорректировать свою деятельность
• наличие отказов с контактами (для наиболее интересных и значимых вакансий - есть возможность продолжения диалога)
• разбор возможных причин отказов для корректировки действий

Анализ релевантности откликов

• какие вакансии выбираются для отклика?
• уровень оплаты - есть ли соответствие между цифрами, указанными в объявлении и в резюме?
• должность - есть ли соответствие в триаде: вакансия-целевая должность-последняя должность, обозначенная в резюме?
• требования - есть ли соответствие между тем, что ищут и тем, что предлагаем?
• ценность кандидата - видна ли работодателю?
• наличие оттягчающих обстоятельств в резюме, влияющих на открываемость
• отсутствие элементов совпадения (ключевые слова)

Поиск вакансий

• как (используется ли язык поисковых запросов)?
• по каким параметрам?, как минимум 9 должно быть (проверьте себя - на Дзене есть тест по использованию hh.ru, если не найдете - дайте знать в комментариях - пришлю ссылку)
• не происходит ли урезания своих возможностей (за счет игнорирования вакансий кадровых агентств, например, или отсечения пула вакансий из-за критичного отношения к себе по якобы недостаточному соответствию требованиям работодателя).

Резюмируем: можно держать руку на пульсе эффективности поиска работы самостоятельно, но сбоку виднее ;), доказано клиентами (https://hrtime.ru/person_reviews.php).

Нужна помощь по анализу вашего личного кабинета? Приходите, жду - https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/