Адаптация на новом рабочем месте

Получив желаемую должность и с головой окунувшись в работу, мы забываем что период адаптации нужен каждому человеку. 

На новом месте необходимо познакомиться не только с сотрудниками и коллегами, но так же с историей компании, её местом на рынке, конкурентоспособностью компании, правилами и регламентами существующими в компании, и многими другими аспектами.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для чего же нужна эта самая адаптация новым сотрудникам и самой Компании? 

Ответ прост: для дальнейшего успешного взаимодействия сотрудника, его роста и развитии в Компании. А самой Компании для успешного развития и стабильности. Довольный сотрудник - стабильность Компании. Такой сотрудник замотивирован на долгосрочные отношения с Компанией, понимает свои возможности и перспективы. А для этого просто необходима успешная адаптация.

В последнее время, в Компаниях уделяется особое место роли адаптации и все большее количество Компаний выделяют позитивные и реальные успехи таких мероприятий. Но что же может сделать сам новый сотрудник для успешной адаптации в новом месте?! 

Во - первых стоит соответствовать корпоративному стилю Виолетте и в поведении. Если с одеждой всё понятно, то что значит соответствовать в поведении? Это значит, нужно как можно больше узнать у коллег или ещё на стадии оформления документов при приёме, о времени работы и возможных перерывах, местах перекусов (кофе-брейк), взаимоотношениях во рангам (начальник/сотрудник/другой департамент), Корпоративной культуре Компании, особенностях использования сотового связи и выхода в интернет, внутренних коммуникациях внутри Компании. Конечно все сразу охватить не удастся, но если Вы составите список вопросов и постараетесь узнать ответы на них, Вы быстрее поймёте принципы работы и взаимодействия.

Например есть Компании,где-то совершенно запрещено иметь чашку на рабочем столе, или решать вопросы, которые вне Вашей компетенции, или напрямую связываться с начальником другого подразделения и т.п. 

Таких нюансов существует множество. Со стороны работодателя свои правила адаптации и специалист обязательно будет Вас курировать на время адаптации. 

Самое главное помните, лучше узнать что-то вначале рабочего пути, интересоваться и легко спрашивать обо всём, что Вас интересует. Это залог успешного и плодотворного сотрудничества. 

Желанной Вам работы и успехов на новом месте!