Вопросы, которые задают выдающиеся кандидаты

Рекомендую интересную статью про вопросы на интервью. Большинство вопросов, которые задают потенциальные новые сотрудники, являются однообразными. Но не эти. Будьте честны. Поднимите руку, если вы считаете, что часть собеседования, когда вы спрашиваете кандидата: «Есть ли ко мне вопросы?», почти всегда является пустой тратой времени.
Я так и думал.
Проблема в том, что большинство кандидатов остаются безразличными к вашим ответам. Они просто хотят добавить себе солидности, задавая «умные» вопросы. Для этих людей более важным остается то, о чем они спрашивают, чем ваш ответ.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Проблема в том, что большинство кандидатов остаются безразличными к вашим ответам. Они просто хотят добавить себе солидности, задавая «умные» вопросы. Для этих людей более важным остается то, о чем они спрашивают, чем ваш ответ.

Великие кандидаты задают только те вопросы, на которые они хотят услышать ответ, потому что они ценят ваше мнение, вашу компанию – и потому что они действительно хотят работать на вас.

Вот пять вопросов, которые задают выдающиеся соискатели:

1. Что вы ожидаете, я должен выполнить в первые 60-90 дней?

Великие кандидаты хотят взяться за дело. Они не желают тратить несколько недель или месяцев на «знакомство с организацией».

Им важно четко все знать с самого начала.

2. Какие главные характеристики ваших топ-исполнителей?

Выдающиеся кандидаты хотят стать отличными постоянными сотрудниками. Все организации разные, и, соответственно, основные качества лучших исполнителей.

Возможно, ваши топ-сотрудники дольше работают. Может быть, креативность является более важным, чем методология. Возможно, наработка новых клиентов на новых рынках является более важным, чем построение долгосрочных отношений.

Великие кандидаты хотят знать, потому что, во-первых, они хотят понимать, насколько они соответствуют, и, во-вторых, потому что они хотят перейти в ранг топ-исполнителей.

3. От чего именно зависит успешная деятельность компании?

Сотрудники – это инвестиции. Каждый работник должен генерировать положительную отдачу от своей зарплаты. (Иначе, почему они ее получают?)

В каждой работе некоторые виды деятельности являются более важными, чем другие. Вам необходимо, чтобы ваши HR-сотрудники заполнили вакансии, но, на самом деле, вам нужно, чтобы они нашли подходящих кандидатов, так как от них зависит снижение затрат на обучение и улучшение общей производительности.

Вам нужно, чтобы техслужба провела эффективный ремонт … но на самом деле вы хотите, чтобы техники определили пути решения проблем и предоставили вам другие преимущества для увеличения продаж.

Великие кандидаты хотят знать, что на самом деле имеет значение. Они знают, что если они помогают компании быть успешной, значит, они также успешны.

4. Чем занимаются сотрудники в свободное время?

Счастливые сотрудники, во-первых, любят то, что они делают, и, во-вторых, любят людей, с которыми они работают.

Конечно, это сложный вопрос. Любой интервьюер может говорить об этом только в общих чертах.

Важно то, что кандидат хочет убедиться, что у него есть реальный шанс вписаться в коллектив, потому что у хороших кандидатов обычно есть с чего выбирать.

5. Как вы планируете бороться с …?

Каждое предприятие может столкнуться с серьезной проблемой: технологические изменения, выход конкурентов на рынок, изменение экономических тенденций.

Таким образом, кандидат может видеть вашу компанию в качестве ступеньке на пути к вершине, надеясь на рост и развитие, и если в конечном итоге они захотят уйти, то это произойдет лишь на их условиях, а не потому, что вы были вынуждены покинуть бизнес.

Представим, что я прохожу собеседование на должность в вашем магазине, который занимается продажей велосипедов. Но менее чем в миле отсюда открылся новый магазин. Что вы планируете делать с новым конкурентом? Или вы управляете большой птицефабрикой: как вы собираетесь справляться с ростом цен на корма?

Выдающийся кандидат хочет не просто знать, что вы думаете; он жаждет услышать, что вы планируете делать – и как он вписывается в эти планы.

Источник https://hr-portal.ru/blog/5-voprosov-kotorye-zadayut-vydayushchiesya-kandidaty-na-sobesedovanii