15 способов поиска сотрудника

Дефицит кадров вынуждает рекрутеров проявлять изобретательность в поиске сотрудников. Участвуя в «войне» за кадрами, традиционных способов может не хватать. Предлагаю рассмотреть каналы поиска персонала, также новые и современные, которые увеличат боевой арсенал рекрутера и помогут ему успешно закрывать вакансии. 

1. Классика: job-сайты

HeadHunter, Superjob и т.д. остаются верными проводниками в поиске сотрудников.

2. Сайты объявлений

Например, Avito. Там публикуем вакансии, а также просматриваем резюме людей, которые ищут работу. Кстати, недавно запустили инструмент для быстрого трудоустройства «one day offer» — зеленая пометка в резюме «Могу выйти завтра». Функция поможет быстро устроиться на работу или срочно найти сотрудника.

3. Социальные сети

В одной из своих статей я рассматривал социальные сети как инструмент для подбора персонала. В 2023 году среди них помощниками для рекрутера выступают «ВКонтакте» и «Одноклассники». В ВК уклон делается в сторону молодежи, поэтому там стоит искать рядовых сотрудников, которые не обладают специфическими знаниями, хотя кандидаты с прокаченными профессиональными навыками там тоже имеются. Наиболее опытных специалистов встречаем в Одноклассниках.

4. Группы и каналы в Телеграме

За последнее время Телеграм набрал большую активность среди пользователей. Конечно, данная площадка в основном предназначена для общения, но количество различных каналов увеличивается с каждым днем, также и тех, в которых публикуются вакансии.

5. Сайты университетов

На сайтах высших учебных заведений имеется возможность разместить вакансию бесплатно. Главное, чтобы она прошла проверку администратором. Для университета это плюс, ведь таким образом появляется возможность помочь с трудоустройством своим студентам. Для рекрутера выпадает шанс рассмотреть молодых и амбициозных кандидатов.

6. Рекомендации знакомых и друзей

Вспоминаем про нетворкинг. Расскажите своим друзьям, знакомым, коллегам о том, что сейчас находитесь в поисках определенного сотрудника. Возможно, у одного из них на примете имеется подобный человек.

7. База кандидатов

Вспомните о тех, кто уже успешно проходил отбор, но по каким-либо причинам не подошел. Свяжитесь с ними по телефону или в мессенджерах и сообщите о новой вакансии. Вероятно, что кому-то предложение будет актуально.

8. Биржи фриланса

Биржи фриланса предназначены для публикации и выполнения разовых заданий, служат эффективным инструментом при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

9. Региональные и городские порталы

На городских порталах раздел «работа», где публикуют вакансии. Для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке набрать номер региона.

10. Видеовакансия

Можно создать видеовакансию и выложить ее на YouTube. Но не ограничимся только этим. Ссылку на видео разместить на job-сайтах, в социальных сетях, так ее увидят больше потенциальных кандидатов.

11. Телевидение и радио

Используя этот канал поиска сотрудников нужно учитывать имеющийся бюджет и какую целевую аудиторию вы планируете охватить. В целом это довольно затратный способ поиска персонала, но можно не показывать целый ролик на Общественном российском телевидении, а ограничиться бегущей строкой на местном телевидении.

12. Газеты и журналы

Все зависит от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Отпечатанные объявления о вакансии

Распространять отпечатанные объявления о вакансии можно следующим образом: опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам, а также раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Подойдет для конкретного района, в котором расположена организация.

14. Ярмарка вакансий

Органы власти в больших городах ежегодно проводят ярмарки вакансий, где предприятия оставляют сведения о себе. Эта информация привлекает потенциальные кадры.

15. Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам. 

Среди перечисленных каналов поиска сотрудников имеются как платные, так и бесплатные. Не все из них универсальны, т.е. одни применительны для массовых позиций, другие для рабочих специальностей, еще одни – для топ-менеджеров и так далее. Напишите источники и каналы, которые используете в работе.