Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей нужен именно этот профес
Ритейл
Строительство
Фарма
Безопасность
Госслужба
Как HR-бизнес-партнер, я специализируюсь на подборе ключевых специалистов для торговых, производственных и строительных компаний. Моя цель – не просто закрыть вакансии, а найти сотрудников, которые станут цен
Консалтинг
Недвижимость
Промышленность
Логистика
HoReCa
Лучшие исполнители сайта в разделе “Консалтинг, коучинг”
20 лучших консультантов по клиентскому сервису
20 лучших hr-консультантов
20 лучших экспертов по мониторингу заработных плат
Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.
СМИ
Маркетинг, PR
Проводим независимую диагностику HR-системы и связанных с ней управленческих рисков. Помогаем понять, почему компания сталкивается с текучестью, затянувшимся подбором, низкой самостоятельностью сотрудников, перегрузкой руководителей или снижением производительности. Причина не всегда находится внутри HR-процессов: она может быть связана с размытыми ролями, противоречивыми требованиями, недостатком полномочий, слабым управлением или сбоями во взаимодействии подразделений. Анали
IT
B2B
Предлагаю Вам разработать систему найма, и уже завтра Вы сможете довольно точно планировать работу и ресурсы, получать результаты в нужное время, перестанете «тушить пожары» и делать работу за своих недостающих сотрудников. Вы сможете нанимать столько сотрудников, сколько Вам необходимо, и того качества, которое требуется, при этом оставляя затраты на найм умеренными. Программа строится на основе авторского руководства "10 этапов системы найма" (могу отправить на элеткронн
Образование
Для кого:Собственники бизнеса. Продолжительность:4 месяца. Форма проведения:онлайн ( оффлайн встречи), обучения , создание регламентов, инструкций Программа: 1 месяц. Формирование орг. структуры и Штатного Расписания, в том числе отдела подбора и адаптации. ( 1 встреча с собственником) Формирование hr- стратегии в соответствии со стратегией бизнеса. Прописаие всех биз
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Компания ООО «Союз» выражает благодарность «Тренинг по делу» в лице Проськиной Анны за помощь в построении системы отчетности и аналитики в компании.В компании возникла необходимость в системат...
У меня небольшое производство. Около двух лет назад я увлекся принципами бережливого производства, и мы с производственной командой стали внедрять его. Мы прошли этот путь вполне успешно. Однако, я не учел, что мой отдел персо...
Компания DINS (DINO Systems) - это динамично развивающийся центр разработок американской телекоммуникационной компании RingCentral Inc., одного из ведущих провайдеров современных телекоммуникационных услуг....
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
64% готовы на четырехдневку при той же зарплате. Вы бы ее ввели?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.