Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз, используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 348
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое). Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;
На сайте с 2017 года
Статей 235
Награды в конкурсах 4
Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.
На сайте с 2021 года
Статей 18
Оценка 360 градусов — это не просто «опрос коллег». Это мощный инструмент для выявления реального потенциала сотрудников, скрытых конфликтов, зон роста и точек системного развития бизнеса. Многие компании проводят оценку формально: рассылают анкету, собирают ответы, печатают отчёт — и кладут его в папку. Такой подход не даёт результата. Настоящая ценность 360° — в том, чтобы перевести обратную связь в действия: в развитие людей, улучшен
На сайте с 2026 года
Статей 1
Для того чтобы понять, готов ли кандидат приступить к самостоятельной работе, необходим инструмент оценки в виде Аттестации. Помимо новый сотрудников, данный инструмент будет полезен и для действующий специалистов для проверки компетенций или же усвоения новой информации. Предлагаю услуги разработки Тестирования для проверки знаний, а также оценку компетенций путем живого общения со специалистом со стороны клиента.
На сайте с 2023 года
Потери, о которых вы не задумывались: Каждый неэффективный сотрудник обходится компании до 1,5 млн руб. в год (ошибки в работе, потерянные клиенты, низкая продуктивность). Ошибка найма – потеря до 40% годового оклада сотрудника. Долгая адаптация – упущенная прибыль до 300 000 руб. на сотрудника. Высокая текучесть – потеря до 9 млн руб. в год (при штате 100 чел.).
На сайте с 2025 года
Мы занимаемся разработкой тестов для проверки профильных знаний кандидатов и сотрудников. У нас Вы можете заказать разработку оригинального теста именно для Вашей компании, с учетом всех пожеланий по уровню сложности, видов вопросов и критериев оценки результата. Так же мы подготовили для Вас базу уже готовых тестов, которая регулярно пополняется.
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Оксана работала Руководителем корпоративного учебного центра издательства "Просвещение". С ее помощью мы смогли...
Выражаю признательность и благодарность Хватиной Екатерине Александровне за высокий профессионализм и качественную...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Используете ли вы в своей работе опросники или тесты? Как оцениваете тенденции?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.