1. Найм персонала: составление текста вакансии, телефонное инервью, работа с холодной базой, проведение собеседования через ZOOM или личную встречу (для местных заказчиков);
2. Корректировка существующих и разработка новых бизнес процессов и регламентов;
3. Визуализация и оформление организационной структуры, бизнес процессов и регламентов;
4. Разработка чек листов и аудит работы call-центра / отдела продаж / отдела по работе с клиентами;
5. Организация и проведение тимбилдинговых мероприятий для местных заказчиков.
За время работы HR-специалистом, были закрыты вакансии разного направления: от продавца консультанта и мотомеханика, до менеджера по закупу и химика-технолога.
Были проведены тимбилдинговые мероприятия как собственными силами, так и с привлечением аутсорс специалистов.
Разработаны и внедрены регламенты работы для повышения качества обслуживания клиентов;
Доработаны бизнес процессы и визуализирована организационная структура предприятий, что позволило оптимизировать процессы.
Малый и средний бизнес, основным направлением которого является торговля, производственная деятельность или сфера развлечений.
Однако, легко рассмотрю и другие направления.
ДВФУ - Финансы и кредит
- Легко нахожу общий язык как с кандидатами, так и с заказчиком;- Есть опыт как в крупных корпорациях, так и в малом бизнесе, плюс был опыт ведения своего розничного магазина;- Гибкость в оформлении: договор на оказание услуг, договор ГПХ, либо без договора;- Лояльная стоимость на услуги.