Центр оценки персонала в Челябинске

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим

Разработка методических материалов чек-листов для оценки персонала, не являющейся аттестацией, предназначенной для внутреннего анализа производительности труда, знаний и квалификации, внутренних учебных центров предприятий-клиентов. Материалы разрабатываются для оценки, которая не является квалификационным экзаменом. Разработка заданий, вопросов для оценки компетенций персонала, включая оценку результатов работы и выполнения плановых показателей. В том числе готовый типовой п

Организация и проведение центра оценки компетенций сотрудников вашей компании. Снятие запроса, определение ключевых компетенций. Подбор необходимых кейсов и упражнений для нужного профиля сотрудников вашей компании. Проведение центра оценки в интересном формате и на высоком эмоциональном градусе. Формирование отчета по модели компетенций с описанием и рекомендациями.

Проведение центра оценки компетенций сотрудников, согласно вашей модели компетений. Написание рекомендаций сотрудникам по развитию компетенций, создание ИПР для сотрудников. Персональная обратная связь участникам центра оценки. Обратная связь руковоителю по матрице компетенций сотрудников, рекомендации по развитию. При отсутствии модели компетенций - разработаю в соответсвии с вашим бизнесом.

При возникновении сомнений в работе сотрудника важно понять в чём кроется истинная причина возникновения этих вопросов. В рамках оценки профессиональной ориентации помогу разобраться в: соответствии возложенных обязательств фактически выполняемому функционалу; уровне мотивации сотрудника; причинах низкой эффективности и методах её повышения.

Предлагаю услуги по разработке материалов для оценки персонала. Работаю начальником отдела персонала - 40-дневная рабочая неделя. Могу выполнять работу в вечернее время и выходные дни (суббота, воскресенье). Оценка персонала была всегда интересна для меня в плане профессионального развития и совершенствования навыков. Думаю, что смогу принести пользу и приобрести новые знания/навыки. Кроме того, ищу дополнительный заработок.