Разработка методических материалов для оценки персонала

• Разработка методических материалов чек-листов для оценки персонала, не являющейся аттестацией, предназначенной для внутреннего анализа производительности труда, знаний и квалификации, внутренних учебных центров предприятий-клиентов. Материалы разрабатываются для оценки, которая не является квалификационным экзаменом.
• Разработка заданий, вопросов для оценки компетенций персонала, включая оценку результатов работы и выполнения плановых показателей. В том числе готовый типовой проверочный чек-лист для оценки эффективности в период адаптации и для промежуточной аттестации. Период выполнения: до пяти рабочих дней в среднем.
• Выбор тестовых методик (личностные тесты, тесты определения мотивации, поведения, тесты способностей). Период выполнения: в среднем до трех рабочих дней.
• Тестирование знаний* в профессиональных областях. Составление тестов и задач самостоятельно или с участием экспертов компании. Период выполнения: в среднем до семи рабочих дней.

Тестирование знаний* проводится для должностей:

• бухгалтеров участков,
• главных бухгалтеров,
• инженеров,
• юристов,
• ИТ-специалистов и других специалистов.

* Тестирование знаний проводится по ряду вопросов, согласованных с клиентов, заказчиком, не является аттестацией или квалификационным экзаменом.

• Анализ результатов оценки (опция при необходимости).

Применение проверенных и известных методик, которые разработаны исследователями социологами, психологами, кандидатами и докторами наук, входят в учебники по управлению персоналом, менеджменту.

Стоимость указана для разработки оценочных мероприятий для одной должности в зависимости от включения опции проведения анализа результатов.

Опыт:

Оценка персонала отделов продаж в торговых и торгово-производственных компаниях. Участие в ассессменте крупного ритейлера.

Организация оценки знаний продукции, коммерческих регламентов.

Оценка типов мотивации посредством тестовых методик, опросов и интервью. Применение различных известных и проверенных тестов способностей, тестов деловых качеств. Помощь в интерпретации и уточнении результатов тестов.

Оценка профессиональных знаний бухгалтеров, главных бухгалтеров посредством тестов. Оценка знаний в других профессиональных областях.