Разработка системы оплаты в Саратове

Выберите консультанта по KPI — 7 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать консультанта по KPI:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 531+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Зотова Юлия - эксперт HRTime
Зотова Юлия Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO Автор статей
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1 Отзывы исполнителя6

Я знаю, как сплотить команду вокруг целей компании и вовлечь в битву за чистую прибыль! Помогу перевести стратегию развития бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать команду. Наглядно, прозрачно, измеримо.  Создам систему ключевых показателей эффективности (КПЭ), которая реально повысит результативность и дисциплину в компании без постоянного контроля руководства за 1 месяц под ключ!Система будет гармоничной, понят

На сайте с 2023 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 27

Работает удаленно

Пётр Коробицын - эксперт HRTime
Автор статей Спецзаказы
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе72 Отзывы исполнителя4

Система грейдов позволяет объективно и справедливо распределять вознаграждение сотрудникам на основе их влияния на бизнес результат компании. Система грейдинга должностей позволяет реализовать следующие поставленные цели организации:  Помогает управлять фондом оплаты труда и делает систему начисления зарплаты гибкой; Повышает эффективность фонда оплаты труда от 10 до 30%; Упорядочивает дисбаланс зарплаты на предприятии. Когда принцип начисления

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Статей 172

Награды в конкурсах 3

Работает удаленно

Уварова Елена - эксперт HRTime
Уварова Елена Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе4 Отзывы исполнителя3

Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. Мы и строим систему, и внедряем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показателям эффективности. Закрываем проект целиком, что позволяет заказчику экономить средства, время и избежать ненужных этапов для по

На сайте с 2016 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 348

Награды в конкурсах 6

Работает удаленно

Безрутченко Юлия Вячеславовна - эксперт HRTime
Автор статей
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе296

Создание системы оцифровки бизнеса, финансового планирования и бюджетирования, которая позволяет фиксировать в режиме реального времени ситуацию в бизнесе и поэтому оперативно реагировать. Система финансового планирования дает возможность декомпозировать стратегические цели компании, а также включает определенные финансовые показатели, возможность сравнения плана с фактом и отслеживание динамики бизнеса, cоздается индивидуально под каждый вид бизнеса.

На сайте с 2023 года

Сертификация пройдена

Статей 8

Работает удаленно

Александр - эксперт HRTime
от 80 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе374

Добрый день! Последние 10 лет занимаюсь повышением эффективности коммерческой службы (смежные отделы в т.ч.). В основном работал с дистрибуторами и производителями продуктов питания (товарооборот от от 12 млрд до 30 млн. руб. в мес. ) В Челябинске реализовано 3 проекта (КД Аксенов и т. п.) С уважением, А. Погодин.

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Александра Ладнюк - эксперт HRTime
от 20 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе547

Состав услуги и отчётность:  краткое описание бизнес-процессов; расчет KPI по каждой должности; система привязки оплаты труда к KPI; положение о мотивации. стоимость зависит от : численности персонала; количества структурных подразделений; сложности и разнообразности бизнес-процессов; наличия описания бизнес-процессов количества уникальных должностей; типов должно

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Владислав Камзолов - эксперт HRTime
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе712

Готов разработать систему оплаты труда сотрудников с управлением премиальным фондом через KPI. Далее готов провести внедрение системы. У Вас останется системы оплаты, по которой будет идти расчет оплаты труда. Вы сможете вести подсчет оплат без моего участия после внедрения. Результатом внедрение будет понимание сотрудниками новых правил расчета, проведение расчетов в установленные сроки с целью своевременной выплаты, большинство сотрудников будут считать систему оплаты справедливой. Целевые

На сайте с 2026 года

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Мария - эксперт HRTime
Мария
Автор статей
Мария Горина оставил(а) отзыв
Рейтинг

Рекомендую Марию и компанию Smart Personal как профессионала высокого уровня. Мария очень вдумчиво и ответственно относится...

27 февраля 2015
Полина Храмцова  - эксперт HRTime
Полина Храмцова
Автор статей Спецзаказы
Владимир оставил(а) отзыв
Рейтинг

Этот проект первый с данным исполнителем. Работа выполнена полностью. Все вопросы и общение без "воды", четко...

19 декабря 2016
Татьяна Бохолдина (Главкадр) - эксперт HRTime
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Автор статей
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

Татьяна, благодарю вас за консультацию. Очень интересовал вопрос оплаты труда для мед организации. Долгое время...

29 апреля 2022

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Кто и как платит НДФЛ при бенефитах для персонала? Кол...

30 марта 2026
12 ответов
Алеся Кузьминова  - эксперт HRTime

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка СОТ. Разработка системы оплаты в Саратове”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
170 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.