“Разработаю модель компетенций, адаптированную под вашу компанию, чтобы повысить эффективность...”

Диана Мамедова

20 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному эксперту

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Диана Мамедова 28 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 20

Санкт-Петербург

PROТОП-10HR-клуб

Разработка модели компетенций

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Разработаю модель компетенций, адаптированную под вашу компанию, чтобы повысить эффективность управления персоналом. Мы выделим ключевые компетенции, определим уровни их развития и создадим индикаторы поведения, которые помогут объективно оценивать сотрудников, улучшать подбор, адаптацию, обучение и карьерное развитие. Это инструмент, который...

“Выражаем признательность Диане Мамедовой за результативное сотрудничество в разработке модели компетенций для нашей компании.В рамках совместной работы была выстроена чёткая модель компетенций, позволяющая...

Все отзывы - 1

Анастасия Синева 50 место в рейтинге

Иркутск

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций и структуры оценки сотрудников

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Как HR-эксперт, я предлагаю услугу по разработке эффективной модели компетенций, профиля должности и системы оценки персонала, которые станут основой для развития вашей команды и повысит эффективность внутренних процессов вашей компании. Что входит в услугу: 1. Взвешенный анализ текущей ситуации:

“Компания АО «АР Пэкэджинг» выражает Вам благодарность за помощь в проведении онлайн-опроса с целью исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала нашей компании.Особо хотим отметить...

Все отзывы - 1

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 398

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Создание модели компетенций

Цена от 70 000 ₽

Создание модели компетенций: практический инструмент для развития вашего бизнеса Вы столкнулись с высокой текучестью кадров, неэффективностью работы сотрудников или сложностями в поиске подходящих специалистов? Решение этих бизнес-задач кроется в создании продуманной модели компетенций, которая станет основой для всех HR-процессов в вашей компании....

Наталья Громова 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Создание модели компетенций

Цена от 40 000 ₽

Цель разработать чёткую и измеримую систему компетенций для оценки, подбора и развития сотрудников, которая соответствует стратегическим целям компании. Описание: Модель компетенций — это набор ключевых знаний, навыков и личностных качеств, необходимых для эффективного выполнения задач на конкретных должностях. Мы разрабатываем индивидуальные...

Воропаева Ольга 8 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 229

Санкт-Петербург

PROТОП-3ТОП-30

Разработка модели / профиля компетенций

Цена от 80 000 ₽

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности, а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности. Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников. Моделирование...

Оксана Беликова 17 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 14

Санкт-Петербург

PROТОП-10HR-клуб

Разработка модели компетенций для ТОП-менеджеров и руководителей

Цена от 80 000 ₽

На сегодняшний день стандартные критерии оценки сотрудников не могут обеспечить успешное функционирование и развитие компании. Для достижения поставленных целей и принятия конкурентных решений необходимо понять, какие компетенции требуются для каждой должности и каким образом они связаны с общими стратегическими целями компании. Помогу вам создать модель...

Лучшие исполнители сайта в разделе "Оценка персонала"

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Центр Управленческих Технологий 23 место в рейтинге

Великий Новгород

PROТОП-100HR-клуб

Разработка Модели компетенций компании

Цена от 300 000 ₽

Какие проблемы решают компании, внедряя Модель компетенций в свою деятельность? Низкая эффективность деятельности сотрудников и компании в целом ввиду отсутствия чётких требований к рабочему поведению сотрудников. Отсутствие системного подхода к управлению персоналом (нет чёткого понимания, что оценивать и чему учить сотрудников, за исключением профессиональных...

Анна Долматова 26 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 13

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Разработка модели компетенций

Цена от 45 000 ₽

Добрый день, Заказчик! Компетенция — это совокупность знаний, навыков и умений, которые позволя

ООО Компания А5 27 место в рейтинге

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций

Цена от 150 000 ₽

Компания А5 готова предоставить услуги по разработке моделей компетенций для любых должностей. Опыт с 2004 года. Разрабатываем компетенции для торговых компаний, производственных, строительных компаний, сферы услуг. Стоимость указана за изучение деятельности и разработку модели компетенций для 1 должности уровня специалист. Работаем очно...

Оксана Бесова 78 место в рейтинге

Воронеж

PRO

Создание модели компетенций\обновление модели компетенций или отдельных блоков

Цена от 30 000 ₽

Помогу создать модель компетенций для вашей компании или актуализирую уже имеющуюся в зависимости от ваших задач. Есть опыт создания модели компетенций "с нуля". Четкая и понятная модель компетенций позволяет: 1) подбирать сотрудников с необходимым уровнем профессионализма и компетентности; 2) оценивать уже имеющихся сотрудников и выбирать лучших (а...

Что делать, если сотрудник компании откликнулся на вакансию этой компании с более высокой зарплатой?

"Коллеги, ситуация. Есть вакансия нашей компании на хх.ру, человек откликнулся..."

28 марта 2025 ответов: 13

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Разработка модели компетенций: особенности услуги и рекомендации по выбору исполнителя

Модель компетенций – свод знаний, умений и навыков необходимый для выполнения сотрудником своих обязанностей.

Модель компетенций включает в себя описание «больших» направления деятельности (коммуникабельность, стрессоустойчивость, знание продукта и др) и их составляющие (например: коммуникабельность – приветствие, установление контакта, small talk и т.д. в зависимости от функционала сотрудника). Большие направления называют компетенцией, а составляющие – инструмент.

Автор видео - Андрей Скворцов.

Также в модель компетенций может быть включена градация выраженности для навыка (как в листах оценки при ассессменте). И на основе этих уровней формируется профиль должности (например: требование к уровню коммуникабельности у продавца всегда выше чем у технического специалиста).

Поскольку нет единого принятого понятия, что такое компетенция, модель компетенций может состоять из перечня инструментов или навыков.

Для бизнеса важно, глядя на этот документ, четко понимать, что должен уметь специалист на той или иной должности и на каком уровне.

Разработанная модель компетенций, позволяет:

Оценить сотрудника и его соответствие должности.
Оценить текущую деятельность сотрудника.
Построить систему обучения.
Формировать кадровый резерв
Подобрать релевантный персонала.

Разработка модели компетенций. Каталог услуг HRTIME

Исполнитель данной услуги должен уметь разделять деятельность на составляющие. А также быть гибким и сделать такой документ который нужен вашему бизнесу.