Психологическое консультирование в Москве

Составление психологических характеристик кандидата / сотрудника: поймите человека до того, как он начнет работать 🚀 Почему компетенции – это только половина успеха? Выбирая кандидата или анализируя сотрудника, многие компании смотрят на опыт, навыки, тесты. Но что, если человек идеально подходит по резюме, но в работе не показывает результатов?

Уважаемые заказчики! Я практикующий квалифицированный психолог, провожу профессиональное полное тестирование личности. Выстраиваю комплеск методик позволяющий в полной мере определить способности кандидата, склонности его к определенным наукам, темперамент,эмоциональное напряжение, тревожность и пр.   

Составление психологического портетра кандидата/личности по: тестам фотографии видео Оценка по тестам: интерпертация результатов, перевод на "человеческий" язык. Оценка по фотографии: интерпретация по внешним чертам лица. *Напоминание: Физиогномика - метод определения типа личности человека, его душевных качеств и состояния здоровья, исходя из анализа внешних черт лица и его выражения. Носит исклю

Проводим комплексную оценку персонала на основе изучения профессиональных компетенций и психодиагностики.  Организуем любые форматы профессионального и психологического assessment: бизнес-игры, интервью, фокус-группы, тестирование, включенное наблюдение Используем методы кейс-интервью, моделирования рабочих ситуаций, а также психодиагностику, с целью выявления уровня стрессоустойчивости, стиилей лидерства, роли в команде, когнитивных навыков, моделей коммуникации и других

Предлагаем услугу разработки и проведения психологического тестирования персонала. Возможны следующие варианты сотрудничества: 1)      Мы разрабатываем диагностический инструмент (тест или комплекс тестов) под ваши задачи и сами проводим процедуру  тестирования с обработкой результатов и предоставлением обратной связи по результатам (услуга оказывается профессиональным психологом-специалистом по оценке персонала с 15-ле

Проведение анализа на основании генетических предрасположенностей, сильных и слабых сторон личности по скайпу или лично от эксперта-физиогномиста. Физиогномический анализ, тесты, собеседования. Разбор работающих граждан на предмет смены сферы деятельности. Готов предоставить ссылки на видео с телеканалов и продемонстрировать как работает моя система.

Хоторнский эксперимент наглядно доказал, что Результативность деятельности персонала имеет прямую зависимость от коэффициента СПК (социально-психологического климата) организации.  Экспертным путём определено, что если Коэффициент СПК ниже, чем 0,7, то Компания будет сталкиваться с постоянным сопротивлением любым нововведениям и инициативам со стороны руководителей и управления. Если Ко

Предлагаю оценить психологические компетенции топ менеджеров Вашей компании: Провести профессиональное психодиагностическое тестирование топ менеджеров по проверенным временем и опытом психодиагностическим методикам. После проведения психодиагностического тестирования проведу психодиагностическую беседу на основе результатов обследования. По результатам полного психодиагностического обследования выношу профессиональное заключение с рекомендациями.

Диагностика мотивации сотрудников, рекомендации по управлению данными сотрудников. Обучение руководителей методикам нематериального мотивирования и стимулирования труда подчинённых. Диагностика взамоотношений в коллективе. Рекомендации по созданию рабочих групп и зон, необходимых для отладки взаимоотношений в коллективе. Диагностика лояльности сотрудников к предприятию. 

Психологический портрет кандидата дополнит представления о нем потенциального работодателя и поможет принять верное решение. Анализ изменений в психлогическом портрете давно работающих сотрудников даст новые грани оценки корпоративной культуры. Сопоставление психологических портретов членов локального коллектива способствует "тонкой настройке" процесса найма.