1. Разработка и внедрение краткосрочных и долгосрочных систем мотиваций для всех категорий персонала 2. Внедрение системы грейдов 3. Бюджетирование затрат на персонал (фонд оплаты труда) 4. Анализ и оптимизация орструктуры организации 5. Разработка внутренней нормативной документации (положение об оплате труда, ПВТР, коллективный договор, компесационная политика, положение о премировании) 6. Построение HR отчетности