Подбор технических специалистов в Москве

Инженеры, технические и сервисные специалисты - это незаменимые сотрудники, которые обеспечивают бесперебойную работу оборудования, разрабатывают технические решения и поддерживают высокий уровень клиентского сервиса в вашей компании. Они отвечают за внедрение, обслуживание и ремонт различных систем, механизмов, продуктов. Именно от их профессионализма и компетентности зависит эффективность производственных процессов, а значит и прибыль бизнеса.

Специалист по клиентскому сервису – это администратор, менеджер в коммерческих компаниях, работающих в сфере услуг и торговли, туриндустрии, гостиничного бизнеса. Он разрабатывает и реализует программы привлечения максимального количества клиентов, формулирует корпоративные принципы работы с клиентами, занимается вопросами повышения качества услуг и внедрением принципов клиентоориентированности в работе компании. При наделении управленческими функциями специалист по клиент

Я не позиционирую себя как IT-рекрутер, на мой взгляд мое преимущество в том, чтобы услышать клиента и не сдаться, если вакансия не закрывается. В каких случаях я могу помочь? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать IT-специалистов, если hh уже весь прошерстили вдоль и поперек бОльшая часть кандидатов отказываются от вашего

Добрый день! Меня зовут Дарья Левина, я основатель кадрового агентства "DARYА LЕVINА". С 2016 года моя команда специализируется на подборе персонала для различных сфер бизнеса, включая поиск и подбор технических специалистов. Почему мы? Профессионализм. 8 лет на рынке, 8000 успешно закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надежным партнером. Скорость. Первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже чер

Собстенная база резюме. Быстро подберу вам нужного сотрудника. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самые выгодные и в самые короткие сроки. Есть гарантийный период. Работаем до закрытия вакансии. Помните мы экономим ваше время, ваши нервы и ваши деньги.

Меня зовут Круглова Анна. Хорошо ЗНАЮ ТРУДНОСТИ МАЛОГО БИЗНЕСА: - Собственник, он же директор компании «тушит пожары»: Вам некогда проводить собеседования, некогда контролировать, некогда управлять. -Помощники собственника или отсутствуют, или компетенции у них относительно того, чтобы правильно нанимать сотрудников – не высокие, Вы не доверяете им, все делаете сами. -

Я понимаю, что онлайн-бизнес очень динамичный, требования могут быстро меняться, люди часто сочетают в себе несколько функций и должны быть готовы к переработкам и к новым неожиданным задачам. И зарплаты в этой сфере не самые высокие. В подборе я учитываю эту специфику, и готова показать первых релевантных кандидатов уже через 2-4 дня, в том числе из собственной базы кандидатов.

Я беру на себя подбор инженеров: проектировщиков, технологов, наладчиков, специалистов по качеству. Что получаете вы: кандидатов с нужной технической экспертизой. Проводим техническое интервью, используем отраслевые сообщества и вузы. Работаю как в открытом, так и в анонимном формате. Почему со мной удобно: у меня есть собственная база инженеров по машиностроению и строительству, хорошо понимаю специфику инженерных вакансий и умею проверять компетенции. Средний срок закрытия &

Кадровый центр "Президент" занимается подбором  инженерно – технических специалистов. В сжатые сроки мы оперативно находим квалифицированные кадры узкой специальности. Опыт помогает нам реализовать как крупные проекты, так и разовые. Среднее время закрытие вакансии - от 2-х недель. Средняя стоимость закрытия вакансии составляет от 9% годового дохода специалиста.

Приветствую!Предлагаю услуги на подбор технических специалистов. Когда я могу быть полезен: