Подбор технических специалистов

Я не позиционирую себя как IT-рекрутер, на мой взгляд мое преимущество в том, чтобы услышать клиента и не сдаться, если вакансия не закрывается.

В каких случаях я могу помочь?

• не понятно, где и как искать
• откликов на вакансию очень мало
• отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны
• не понятно, где искать IT-специалистов, если hh уже весь прошерстили вдоль и поперек
• бОльшая часть кандидатов отказываются от вашего предложения или игнорируют звонки/сообщения
• подходящих соискателей нет
• нет времени на первичный отсев кандидатов, хочется общаться с лучшими

Как я работаю?

• взаимодействую с заказчиком на предмет получения заявки на подбор
• проясняю профиль требуемого сотрудника
• выбираю оптимальный источник поиска соискателей
• составляю привлекательные объявления для соискателей
• создаю кандидатскую "воронку"
• провожу телефонные, скайп-интервью
• оцениваю кандидата в соответствии с профилем вакансии
• представляю финальных кандидатов заказчику
• обеспечиваю логистику встреч
• мотивирую кандидата на принятие оффера
• представляю регулярную отчетность по проекту
• получение рекомендаций, предоставление записи интервью с рекрутером - по запросу

Преимущества:

• экономлю ваше время на первичных собеседованиях
• щедро делюсь рекрутинговой экспертизой (хорошая насмотренность, постоянное обучение)
• индивидуально работаю над вашей задачей
• имею статус ИП
• всегда на связи
• прозрачность процесса подбора для заказчика
• не замалчиваю проблемы - выхожу с предложениями
• по мнению клиентов - со мной комфортно работать

Сотрудничество:

• 2 формата оплаты (с гарантией и без, предоплата/постоплата)
• команда обученных и результативных рекрутеров для сокращения сроков закрытия вакансий
• не только разбор откликов, но и генерация сценариев поиска
• провожу видеособеседования в онлайне
• по результатам - предоставляю заказчику комментарии по кандидату (сильные, слабые стороны, зарплатные ожидания, дополнительная информация) + резюме, сопроводительное письмо, портфолио, тестовое задание
• первых кандидатов показываю через день после оформления документов
• бонусом вы получаете оптимизацию описания вашей вакансии, анализ конкурентноспособности, сравнение с конкурентами, поиск альтернативных каналов поиска, корректировку описания компании на работном сайте, обратную связь от кандидатов с рынка труда, медиатора во взаимодействии с кандидатом, поддержку интереса кандидата к предложению

Примеры закрытых вакансий: 

1. Web-программист (хостинг)
2. Системный инженер (IT)
3. Ведущий разработчик 1С (издательство)
4. Тимлид (IT)
5. Программист Perl (хостинг)
6. Консультант 1С (издательство)
7. Системный аналитик (мебельное производство)
8. Технический директор (инфобизнес)
9. Системный администратор (издательство)

Мои клиенты: Атоминопром (производство), Агротренд, Старсмайл (производство кап), Издательство "ЭКСМО", "Манн, Иванов, Фербер", "ЛИТРЕС","ДЕСАН" (FMCG) международная газета "The Art Newspaper Russia", Smartreading (саммари из максимально полезных книг),  ENHEL WATER (дистрибьюция аппаратов водородной воды), Торговый дом "Вишера"(производство и торговля строительно-отделочными материалами), Gulliver (производство и реализация детской одежды и игрушек), Стильные Кухни (производство мебели), Радоград (производство ЗОЖ-продуктов), Трансформационный бутик Юлии Ланске (инфобизнес), New Sansa (инфобизнес),  Доктор Скульптор (студия массажа), Арендный сервис Next2U, Рейки (инфобизнес)

Почему ко мне стоит обратиться?