Подбор специалистов в Самаре

Зачем вообще нужен digital персонал? Ребята продвигают бизнес или любой другой проект в соцсетях. В зоне ответственности обычно контент, активности и комьюнити, но иногда и таргетированная реклама. То есть все направлено на повышение узнаваемости бренда - и , как следствие, трафик из целевых клиентов.  Почему профессионалов так мало? Наверное, так можно сказать про любое направление, но здесь ситуация действительно катастрофическая. Даже опытные спец

Предлагаю профессиональные услуги подбора SMM-специалистов.Порядок взаимодействия:1) Составление портрера кандидата в зависимости от специфики работы, обязанностей,  требуемого опыта, ключевых навыков и корпоративной культуры.2) Составление текста вакансии. Размещение на различных ресурсах, профильных сообществах.3) Обработка откликов, поиск, отбор.  Использование личных набаботок профессиональных площадок и сообществ,  кадрового резерва, кроме привычных ресурсов.

Подбираю IT-специалистов и IT-руководителей, которые дают измеримый результат: ускоряют проекты, усиливают команды и снижают риски бизнеса. Работаю с позициями от узкопрофильных специалистов до уровня C-level. Каждый кандидат проходит глубокую оценку: компетенции, мышление, управленческий стиль и поведение в рабочих ситуациях. «Средний срок закрытия Senior-позиции — 21 день»

Сейчас команда рекрутеров состоит из 6 человек. При необходимости привлекаем на проект дополнительные ресурсы. Работаем без привязки к годовым окладам сотрудников. Вакансии которые мы закрывали и по которым работаем сейчас: системные аналитики, PHP-разработчика (Senior), IOS/android dev., 1с программисты, С# и другие. Работаем по договору. Перед началом работ попрошу вас заполнить бриф по вакансии, далее проведем короткую встречу, обсудим вопросы которые могут возникну

С помощью онлайн или офлайн общения можно определить ошибки мышления человека. Данный специалист более быстро и эффективно принимает управленческие решения, может видеть всю картину целиком, меньше подтвержен эмоциональному выгоранию, отлично выстраивает коммуникацию на всех ее уровнях. Это дает  компании заказчика, быть уверенной, что сотрудник на предыдущем месте не выгорел. 

Предлагаю оптимизированный подбор качественного персонала в виде технических специалистов разного рода: Строительство                    Производство Техническое обслуживание Сервисные услуги Возможны любые проверки опытности кандидата: от проверки документации до опроса по техническим знаниям и опыту работы.

1. Стоимость подбора: стоимость равна одному окладу специалиста за месяц, но не менее 150.000 руб. (net.). Оплата через 2 недели работы сотрудника. 2. Доступы: с вас оплата доступа на Job сайте HeadHunter, или подключение меня к своей базе, и также оплата размещения вакансии. 3. Оперативность: возможность представить первых кандидатов в течение 3-5 рабочих дней. 4. Этапы: Аналитика вашей ситуации с вакансией и рынка труда.

Оказываю профессиональные услуги по подбору специалистов в сфере продаж.  Имею большой опыт закрытия вакансий - менеджер активных продаж для различных сфер бизнеса (услуги, технически сложные товары, оборудование, fcmg, b2b и т.д.). Закрывала вакансии уровня от специалистов до руководителей.  

Использование различных методов поиска и оценка потенциала кандидатов, компетенций и личных качеств, подходящих именно Вашей компании. Навык интервьюирования для определения потенциальных способностей и реакций, уровня этики и самооценки, мотивации и способности достигать результата. . . Использование кейсов.

Осуществляю подбор разработчиков и тестировщиков по раным технологиям и стекам. Работаю со своей обширной базой кандидатов по всей России и зарубежом. Владею различными техниками подбора специалистов и оценки hard и soft skills. Опыт работы в HR более 10 лет, последние несколько лет занимаюсь подбором персонала, из них год - it-рекрутментом.