Подбор отдела продаж в Санкт-Петербурге

Подберу для вашей компании  адекватного Руководителя отдела продаж, способного обеспечить продажи услуг вашей компании в B2B. B2C секторах.  При подборе учту: Особенности вашей компании. Персональные личностные требования к руководителю отдела продаж со стороны высшего руководства. Управленческие навыки и понимание целей бизнеса кандидатом. Опыт, знания, образование кандидата. Показатели и достижения. Го

Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаю как с крупными (более 2000 в штате), так и со средними и небольшими компаниями.За время работы закрыты десятки вакансий ассистентов, координаторов отдела продаж. Отлично знаю специфику подбора на данные позиции. Умею подбирать таких сотрудников, которые остаются в компании надолго. Средний срок подбора составляет 7 дней. Работаю с компаниями по всей России. Большинство

Подбор Руководителя отдела продаж в вашу команду- проведение первичных собеседований- проведение видео интервью с подробным углублением в управленческие навыки, опыт выстраивания отделов, написания регламентов и т.д.-предоставление подробной понятной характеристики и оценки от HR специалиста- проведение тестирование- финальные встречи с кандиатами- подготовка офера- курирование выхода на работуВ подарок: чек лист Адаптации + план задач на

Подбор отдела продаж/филиала удаленно во все регионы России и Зарубежом. В услугу входит: - Формирование заявки /Профиля требования - Составление и размещение объявлений на работных сайтах в соц сетях, специализированных группах и т.д. - Сбор релевантных откликов -

Мы работаем с малыми и большими предприятиями, независимо от направления деятельности, проводим гибкую  ценовую политику, которая включает разные варианты программ. Благодаря высокой квалификации, новейшим методикам наши  специалисты справятся с задачей любой сложности. Проводится предварительное собеседование и анализ предыдущей работы кандидата.

Подбираю Руководителей отделов продаж и менеджеров, которые умеют приносить деньги в компанию Буду полезна, если: стоит задача вырасти в обороте / развить новое направление; найти результативного РОП, который усилит отдел продаж и компанию; нужно собрать команду из сильных менеджеров, которые будут регулярно выполнять планы продаж; нужно сосредоточиться на своих осно

Подбор на вакансии из сферы продаж удается завершить менее чем за неделю. Мы используем много разных источников получения резюме кандидатов, как и Academy Sports  работаем на результат и очень заинтересованы в том, чтобы подбор был проведен быстро и качественно. Подбор менеджеров по продажам обычно включает в себя следующие мотоды отбора кандидатов: Поведенческое интервью – данный метод имеет второе название "интервью по компетенциям", соответс

Подбираем специалистов, способных начать закрывать сделки без коммерческого прогрева. Подбор за 4-6 недель. Качественно, быстро, дорого.   Введение. Часто в бизнесе возникает необходимость получить продавца, который очень быстро начнет генерировать новые продажи. Такой подход целесообразен при открытии новых продуктовых или географических направлений, существенном отставании от бизнес плана, выходе на рынок конкурента и во многих других слу

Если Вы ищете того,  кто разделит ответственность за рост продаж в Вашем бизнесе и Вас интересует снижение рисков и окупаемость подбора? Действуем так, чтобы затраты на найм окупились: Знакомимся и становится понятно, как устроен Ваш отдел продаж, инструменты продаж, которые есть в наличии и задачи, которые стоят перед новым руководителем Понимаем, в каком направлении надо двигаться, чтобы быстрее заработать

Уважаемый заказчик, предлагаю свои услуги по подбору персонала в отдел продаж (рядовые специалисты).Я подберудля вашей компании не просто сотрудника, а единицу, которая будет приносить.   Ключевая способность: отбирать кандидатов благодаря эффективному бизнес процессу, этапы отбора которого позволяют мне за небольшой период времени проверить истинные знания и умения кандидата.