Подбор менеджеров по продажам в Казани

Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций.    Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Разработали бизнес-план, стратегию развития компании, стоят цели увеличить оборот в два раза, выйти в новые регионы присутствия, развить новое направление продаж, для достижения задуманного нужны квалифицированные менеджеры по продажам!  Для каждого бизнеса с учетом его специфики нужен свой особенный менеджер. Быстро найду и подберу под задачи вашего бизнеса:  менеджера активных продаж; менеджера по работе с дистрибьюторами; менеджера по развитию;

Предлагаю Вам свой 10 летный опыт в подборе персонале. Наверное одна из самых полулярных и важных позиций в подборе, это менеджер по продажам, те сотрудники, которые приносят непостредственную прибыль компании. Здесь очень важно не ошибиться с выбором, т.к. продажи бывают не только быстрые но и дительные, где проекты тянутся до 2 лет и более. Что бы не ошибиться с выбором менеджера по продажам, я провожу очень детальный отбор. 

Опыт подбора менеджера по продажам с различной спецификой деятельности и направлением отрасли. Формирование профиля должности под запрос и функции сотрудника. Кейсы, оценка компетенций. Качественная обратная связь по каждому кандидату.                                                                      

В силу специфики моей основной деятельности (построение отдела продаж), я часто сталкиваюсь с необходимостью выводить кандидатов в отделы продаж. Это либо новички с потенциалом, либо опытные игроки, которые готовы показать быстрый результат.  Перед началом работы я собираю всю информацию об отделе продаж, о должности, о продукте и об условиях и вашем видении будущего менеджера. Так формируется портрет кандидата.  Вот мой порядок действий по подбору менеджера по пр

Подберу для вас эффективных менеджеров по продажам (b2b, b2c) со знанием английского языка. Специализируюсь на подборе персонала отдела продаж. При необходимости упакую или переупакую вашу вакансию и компанию, сделаю их привлекательными на рынке труда. Помогу определиться с зарплатным предложением для кандидатов и другими условиями. Подготовлю вас к финальному интервью, помогу выбрать лучших.

Мой опыт работы с менеджерами почти 10 лет и я прекрасно понимаю боли и потребности владельца бизнеса и понимаю, какой портрет сотрудника должен быть. Кто такой менеджер? Человек, который продает и делает выручку? Или член команды, товарищ, человек, у которого есть семья и свои ценности / запросы на работу? Можно ли научиться общению с людьми и стать крутым продажником? Можно ли стать крутым имея опыт в другой нише?Какими навыками и характе

Мы занимаемся автоматизацией рекрутинга и на 100% закрываем эти задачи гарантированно дешевле и быстрее, поможем HR быстро закрывать вакансии компании, наша система сопоставима с ЗП штатного рекрутера, что у вас размещены на работных сайтах, но в разы эффективнее и в пересчете нанятый сотрудник обойдется дешевле, от 5000 руб за готового сотрудника, при этом Вам не нужно оплачивать размещение вакансий на работных сайтах, ручной перебор откликов и звонков с приглашениями.

Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций. Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными. Преимущества: Новейшие технологии подбора персонала. Высококвалифицированная специализация и практика, задействованная в проектах Собственная огромная база сильных кандидатов

Ищете мотивированных специалистов, готовых увеличить продажи и развивать ваш бизнес? Я могу помочь! Что я предлагаю: Глубокий анализ вашего бизнеса и требований к кандидатам  Поиск и отбор опытных и профессиональных менеджеров отдела продаж  Проведение собеседований и оценка мягких/твердых навыков кандидатов  Подбор лучших кандидатов, соответствующих вашим ожиданиям Почему нужно выбрать меня:

Подбор персонала. Производство, ауп, руководители.  Занимаюсь поиском единорогов. Подбор точно по брифу заказчика. Работаю сохраняя дедлайны. Опыт закрытия вакансий, как для стартапа, так и для крупных компаний. Опыт работы с компаниями см. ниже.  Самая низкая цена за подбор. TG:

Наша команда состоит из ведущих экспертов в области hr-менеджмента и использует новейшие технологии для непрерывного совершенствования авторской системы поиска персонала. Мы вкладываем все свое умение и опыт, чтобы предоставить вам наиболее привлекательный вариант сотрудничества в области кадрового менеджмента. Не можете найти подходящего специалиста? Долго не закрывается вакансия? Нужен персонал, но нет времени заниматься процессом поиска и отсева? К счастью, су