Подбор IT-специалистов и IT-руководителей (включая CTO) с гарантией результата для бизнеса

по договоренности

Подбираю IT-специалистов и IT-руководителей, которые дают измеримый результат: ускоряют проекты, усиливают команды и снижают риски бизнеса.

Работаю с позициями от узкопрофильных специалистов до уровня C-level.
Каждый кандидат проходит глубокую оценку: компетенции, мышление, управленческий стиль и поведение в рабочих ситуациях.

«Средний срок закрытия Senior-позиции — 21 день»

Вы получаете не резюме, а прогноз результата:
кого вы нанимаете, как он будет работать и какой эффект даст бизнесу.

Это позволяет принимать решения без «угадывания» и исключает дорогостоящие ошибки найма.

Кейсы и результаты:

1. IT-директор (COE) / банковский сектор
Задача: усилить IT-блок и выстроить управление сложной системой.
Срок подбора: 4 недели
Результат:
— кандидат вышел с готовым планом изменений
— в первые 3 месяца снизил количество критических сбоев
— усилил управляемость IT-процессов

2. Руководитель поддержки и развития АБС (Head of Core Banking) – филиал в Камбоджа
Задача: стабилизировать ключевую банковскую систему
Срок подбора: 3–5 недель
Результат:
— сокращено время обработки инцидентов
— выстроена система взаимодействия между IT и бизнесом
— снижены операционные риски

3. Архитектор по информационной безопасности / Data Security
Задача: закрыть критическую зону рисков по безопасности
Срок подбора: 3 недели
Результат:
— выявлены уязвимости и предложены решения
— внедрены меры защиты данных
— повышен уровень соответствия требованиям безопасности

4. Сетевые инженеры (Security / NetOps / Infrastructure)
Задача: усилить инфраструктуру и автоматизировать процессы
Срок подбора: 2–4 недели
Результат:
— снижена нагрузка на команду
— внедрена автоматизация сетевых операций
— повышена стабильность инфраструктуры

5. Разработчик DLT / автотестировщик мобильных приложений
Задача: ускорить разработку и повысить качество продукта
Срок подбора: 2–3 недели
Результат:
— ускорен релиз продукта
— снижено количество ошибок на проде
— улучшено качество пользовательского опыта

6. Консультанты SAP, 1С, медицинские системы
Задача: закрыть узкопрофильные позиции под конкретные бизнес-задачи
Срок подбора: 2–4 недели
Результат:
— быстрый вход в проект без длительной адаптации
— снижение нагрузки на внутренние команды
— выполнение задач в срок

Опыт и подход:

Более 25 лет в HR и бизнес-архитектуре. Закрываю сложные IT-позиции с высокой стоимостью ошибки.

Использую тестирование личности и компетенций, благодаря чему заказчик ещё до финального этапа понимает:
— как кандидат будет работать
— какие риски он несёт
— какой результат даст бизнесу

Если вам нужен не просто специалист, а человек, который даст результат —пишите и разберём вашу задачу и определим, какой специалист действительно усилит ваш бизнес.

Стоимость подбора обсуждается индивидуально.