Подбор ГИПов в Санкт-Петербурге

"Царь и Бог проекта"  ГИП (главный инженер проекта) – ключевая фигура проекта. Он ответственен за весь проект и процесс его воплощения от начала и до конца, поэтому очевидно, что к нему предъявляются довольно высокие и жесткие требования.  Именно поэтому, как никогда важно подобрать ГИПа, который даст реальные результаты, что поможет привести команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка. И я с удовольствие п

ГИП – это ответственный специалист, руководитель, взаимодействующий как с руководством фирмы, так и непосредственно с исполнителями работ. ГИП несёт ответственность за качество выполнения работ, их соответствие нормам и требованиям, обладает не только всеми необходимыми знаниями, но и коммуникативными и организаторскими навыками. Должность ГИПа так же требует опыта практической работы для полного понимания всех процессов проекта. Требования к кандидату на должность главного инженера про

Опыт подбора на должности:  Инженер, Конструктор, Проектировщик, ГИП более 10 лет, точный и массовый подбор – от хантинга до формирования отдела.  При подборе учитываю систему качества, требования по ГОСТам СНИПам, этап развития, особенности корпоративной культуры, но основное – навыки и компетенции в рамках должности.

Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаю как с крупными (более 2000 в штате), так и со средними и небольшими компаниями Веду полный цикл подбора: поиск, отбор, первичные интервью с кандидатами (телефон, видеоконференция), организацию собеседования с руководителем, сбор рекомендаций, отправку оффера успешному кандидату, сопровождение и заказчика, и соискателя на всех этапах, включая прохождение кандидатом испытательного срока.

HR-партнер|Профориентатор|Карьерный консультантВ профессии HR более 19 лет✅ Помогаю бизнесу расти, нанимая эффективных сотрудников. Использую синтез психологии, HR и маркетинга. Не просто закрываю вакансии — я продаю бренд работодателя лучшим кандидатам за счет эффективной стратегии подбора. Выстраиваю не только найм, но и адаптацию, чтобы новые сотрудники успешно прошли испытательный срок и стали инвестицией в развитие бизнеса.Веду подбор под ключ "от

Предлагаю свои услуги в подборе квалифицированного персонала  строительные организации Москвы, Санкт-Петербурга и все регионы РФ. обработка  всех актуальных резюме, соответствующих требованиям заказчика и имеющихся на момент начала поиска в базах специализированных сайтов и др. источников, рассылка соискателям описания вакансии, звонки с предложением вакансии, регистрация результатов переговоров, проведение телефонных интервью, представление резюме соискателей заказчи

Современные проекты крайне многоплановы, пронизаны многофакторными взаимосвязями,  и это требует компетенций от ключевых фигур проекта широкого кругозора, очень хороших профессиональных знаний и навыков. Техника современности очень сложна и для ее эксплуатации и обслуживания нужны хорошие специалисты. Если Вам нужен "тот самый и единственный", которого Вы себе ищете, то мы Вам найдем такого специалиста ! В соответствии с Вашими профессиональными и личностными требованиями не только 

Поиск и подбор персонала (junior, middle, top в разных сферах) Помогаем составить профиль должности Составляем "продающую" вакансию Задействуем все необходимые источники подбора  Проводим скриннинг резюме (600-1200 резюме), телефонное интервью Проводим первичный отбор Предоставляем только лучших кандидатов для вас

Работаю с вакансиями высококонкурентных направлений, ищу узких специалистов сферы ИТР - то есть выполняю сложные и нетривиальные задачи, требующие понимания специфики, умения говорить с соискателями на "одном языке", активного и вдумчивого подхода.  Не занимаюсь массовым подбором - только точечный подбор под индивидуальные требования Заказчика.

10+ лет работы в HR в международных и российских компаниях. Специализация: подбор технического и инженерного персонала для промышленных, строительных и сервисных компаний. Ключевые компетенции: - Понимание технической специфики позиций, - Поиск нестандартных решений для закрытия вакансий в условиях ограниченного бюджета. Типовые позиции, которые я подбираю: - Сервисные инженеры (обслуживание промышленного оборудования, спецтехники)