Подбор Главного инженера

10+ лет работы в HR в международных и российских компаниях.

Ключевые компетенции:

- Понимание технической специфики позиций,

- Поиск нестандартных решений для закрытия вакансий в условиях ограниченного бюджета.

Типовые позиции, которые я подбираю:

- Сервисные инженеры (обслуживание промышленного оборудования, спецтехники)

- Инженеры-конструкторы (машиностроение, строительные конструкции)

- Инженеры по эксплуатации (производства, складские комплексы, автопарки)

- Автослесари, механики, операторы спецтехники

Кейс: Подбор инженера по эксплуатации (пищевое производство + грузовое СТО)

Задача от Заказчика:

Подбор инженера по эксплуатации для двух направлений:

- Грузовое СТО (обслуживание грузового автопарка)

- Производство сидров (пищевое производство)

Требования Заказчика:

- Кандидаты исключительно из пищевой отрасли

- Опыт работы на аналогичных позициях от 3 лет

- Знание специфики пищевого производства (санитарные нормы, HACCP, оборудование)

Проведённый анализ рынка показал, что кандидаты из пищевой отрасли с требуемой квалификацией имеют завышенные зарплатные ожидания— на 30–40% выше бюджета Заказчика. Это делало закрытие вакансии невозможной в рамках выделенного ФОТ.

Предложила Заказчику рассмотреть кандидатов из смежных отраслей, где есть аналогичный технический функционал, но ниже зарплатные ожидания:

- Пищевой ритейл (распределительные центры, логистические комплексы с холодильным оборудованием)

- Фармацевтическое производство (аналогичные санитарные требования, но другой ценовой сегмент)

- Производство напитков (не алкогольных, где зарплаты ниже, чем в пищевой промышленности)

Заказчик рассмотрел кандидата из пищевого ритейла (распределительный центр крупной сети).

Итог: Кандидат успешно прошёл интервью, вышел на работу и отлично вписался в команду.

Заказчик отметил, что кандидат быстро освоил специфику производства сидров и эффективно выстроил процессы эксплуатации на обоих направлениях.