Оценка профессиональных компетенций сотрудников в Санкт-Петербурге

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности,  а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности.  Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников.  Моделирование компетенций включает в себя следующие этапы: Анализ существующей ситуации, организационной структуры, пол

Разработка профиля должности — это задача, встающая перед заказчиком на этапе подбора персонала и включающая в себя описание основных требований и ожиданий к вакансии. Правильно созданный профиль должности помогает обеспечить эффективный подбор, благодаря наличию четких критериев.

Профиль должности — это структурированный документ, который описывает ключевые требования к должности: задачи, обязанности, необходимые знания, навыки, опыт и личные качества сотрудника. Это не то же самое, что должностная инструкция, которая является более формальным документом для внутреннего использования.Задачи профиля должности:Для рекрутинга: Помогает HR и руководителю точно составить вакансию, оценивать кандидатов и задавать правильные вопрос

Зачем нужна оценка профессиональных компетенций? нужно понять справится ли сотрудник с новым объемом работы (при назначении на новую должность, например. Или принимаем на работу нового сотрудника); формируем кадровый резерв на ТОПовые должности;  проводим коллективное собеседование на позицию МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ; НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОДАЖ. вы - в кадровом резерве, или планируете карьерные изменения и вам нужно пройти успешно собеседования. 

Бизнес-игра «Авиатор» позволяет увидеть навыки стратегического видения ситуации, умение прогнозировать риски, умение договариваться,  командообразование. Для кого: менеджеры разных уровней и отделов, менеджеры отделов продаж, молодые вновь образованные коллективы, давно работающие коллективы Её можно использовать и начинающему бизнесу. Бизнес-игра «Директор года» для директоров магазинов, торговых представителей, м

Эксперты КБ "Охота" проводят исследование рынка кандидатов, по итогам которого определяется текущее наличие перспективных сотрудников, а также анализ рынка на предмет наличия кандидатов с уникальными навыками в компаниях конкурентах, в том числе, уникальных кандидатов не находящихся в открытом поиске работы. В рамках согласованного с заказчиком ТЗ формируется база талантов, которая может содержать информацию по структурному построению компаний определенного региона/отрасл

Что это за услуга: Оценка профессиональнных компетенций, Оценка личностных компетенций, Оценка слаженности и сработанности, Оценка лояльности и приверженности, Оценка на соответствии миссии и ценностям, идеологии, культуре, Для кого эта услуга и когда она необходима: Для перехода на качественно новый уровень бизнеса владельцу, управленцу важно знать, кто из членов команды со

- И где же у него кнопка? Помните, эту фразу из «Приключения Электроника»? Как хочется узнать, что по-настоящему движет соискателем, ведь его честность может многое сделать проще.  - Что именно?  - Ну, например, способы управления им.  Вот и раскрыт первый секрет: не все сотрудн

Хотите получить "инструкцию по применению своих сотрудников"?) тогда вам ко мне)) Применяя тесты и опросники из профориентации и авторские разработки помогу вам найти подход к каждому сотруднику, сформировать эффективные рабочие группы, получить психологический портрет каждого. Адаптирую материал под ваш запрос, передам методику на долгосрочное  применение, либо помогу сопровождать.  Буду рада сотрудничеству!

Это система психологических методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ - Увеличить ценность социального капитала компании. Что профайлинг дает руководителю?Профиль сотрудника и прогноз поведения, основанный на имманентных (устойчивых) личностных характеристиках. Такой профиль дает возможность: