360 градусов в Санкт-Петербурге

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "360 градусов в Санкт-Петербурге" найдено 179 услуг

Средняя цена услуги от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

7 736+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Принимаю Пользовательское соглашение

Уварова Елена Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

481 услуга

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Оценка персонала 360

от 40 000 ₽

Недавно ко мне обратился собственник с запросом подобрать тренинги для увеличения продаж. Так как мы не понимали истинных причин проблем, предложила проанализировать отдел продаж по методу «оценки 360». Этот способ позволяет и выявить слабые стороны компетенций сотрудников. Суть состоит в систематическом сборе информации о работе сотрудника (и

Аватар На сайте с 2016 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 312

Аватар Награды в конкурсах 5

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Алексеева Галина Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

🌎 HR для бизнеса: подбор, оценка, обучение, удержание. Стратсессии

298 услуг

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Оценка персонала методом 360°

от 40 000 ₽

Современные компании справляются с привычными задачами, используя накопленный опыт. Но когда бизнес масштабируется, запускает новые направления, сталкивается с внедрением технологий или внутренними изменениями, стандартные подходы к управлению людьми зачастую недостаточны: замедляется принятие решений, увеличивается текучесть кадров, появляются конфликты, а мотивация команды и качество работы снижаются. В таких ситуациях необходима профессиональная диагностика — комплексная оценка персо

Аватар На сайте с 2017 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 199

Аватар Награды в конкурсах 4

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Елена Берилло Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

Карьерный консультант. HR-эксперт

54 услуги

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Оценка персонала методом 360

от 45 000 ₽

Услуга "Оценка 360 градусов" представляет собой комплексный инструмент оценки, который позволяет получить всестороннюю обратную связь о работнике от его непосредственных коллег, подчиненных, руководителей, а иногда и от клиентов или партнеров. Этот метод используется для оценки компетенций, поведения и профессиональных качеств сотрудника, а также для выявления потенциала развития и обучения. Предоставление услуги "Оценка 360 градусов" проходит несколько ключевых этапов:

Аватар На сайте с 2023 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 58

Аватар Награды в конкурсах 3

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Диана Мамедова Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

60 услуг

PRO Автор статей

Проведение оценки 360

от 70 000 ₽

Организую и проведу оценку 360 градусов, чтобы вы получили объективную обратную связь о компетенциях ваших сотрудников и руководителей. Мы разработаем модель оценки, проведем анонимное анкетирование, подготовим индивидуальные и сводные отчеты, а также при необходимости проведем сессии обратной связи. Это поможет выявить сильные стороны и зоны роста, сформировать персонализированные планы развития, повысить вовлеченность и управленческую осознанность команды. Оценка станет основой для системно

Аватар На сайте с 2018 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 6

Аватар Награды в конкурсах 1

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Светлана Иванова

Подбор персонала. Оценка персонала. Организационный консалтинг.

1 Отзыв, 3 услуги

Автор статей

Оценка персонала 360 градусов

от 4 500 ₽

226

Оценка проводится по модели компетенций – определенном наборе профессионально важных качеств сотрудников организации, которые обеспечивают успешное выполнение рабочих задач. Цели: Дать сотруднику обратную связь, помочь понять, как как его воспринимают со стороны и скорректировать возможные проблемы. Формирование кадрового резерва. Оценка потенциала действующих сотрудников и руководителей. Формирование ИПР. Оценочные ме

Аватар На сайте с 2022 года

Аватар Статей 4

Аватар Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Успех любой компании зависит от слаженной и профессиональной работы ее сотрудииков. Для того чтобы объективно оценить профессиональные возможности, выявить перспективы развития сотрудников нами было принято...”

Написать сообщение

Human Service

Управление персоналом

12 услуг

Автор статей

Оценка компетенций сотрудников 360

от 25 000 ₽

186

Оценка методом 360 – это комплексная оценка сотрудников, которая позволяет получить данные о развитых компетенциях каждого оцененного с точки зрения: его коллег, руководителя, подчиненных, его самого, и при необходимости, клиентов. По итогам вы сможете: понять готова ли команда к расширению бизнеса составить план развития необходимых для компании навыков оперировать объективными аргументами для принятия решений о ротации сотрудников

Аватар На сайте с 2020 года

Аватар Статей 9

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Илья Косников

HR-эксперт

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Работала с Ильей Косниковым. Задача была в оперативной обработке данных согласно условиям, представление данных в таблицах и диаграммах, формирование выводов и рекомендаций по персоналу, на основе...

18 октября 2019

Отзыв о сотрудничестве

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

Почему большинство HR-ов продолжают нанимать «удобных», вместо тех, кто реально делает свою работу хорошо

2 апреля 2025

12 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Оценка персонала 360 градусов в Санкт-Петербурге”

Как выбрать асессора в Санкт-Петербурге?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать 360 градусов в Санкт-Петербурге?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на 360 градусов в Санкт-Петербурге?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

360 градусов в Санкт-Петербурге

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Оценка персонала 360

Оценка персонала методом 360°

Оценка персонала методом 360

Проведение оценки 360

Оценка персонала 360 градусов

Оценка компетенций сотрудников 360

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Отзывы об исполнителях

Спроси HR-эксперта

Частые вопросы и ответы по услугам “Оценка персонала 360 градусов в Санкт-Петербурге”

Как заказать услугу?

Что включает в себя рейтинг исполнителя?