“Недавно ко мне обратился собственник с запросом подобрать тренинги для увеличения...”

Уварова Елена444 отзыва

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному эксперту

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 444

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Оценка персонала 360

Цена от 40 000 ₽

Недавно ко мне обратился собственник с запросом подобрать тренинги для увеличения продаж. Так как мы не понимали истинных причин проблем, предложила проанализировать отдел продаж по методу «оценки 360». Этот способ позволяет и выявить слабые стороны компетенций сотрудников. Суть состоит в систематическом сборе информации о работе сотрудника...

Подберем для вас подходящих экспертов!

по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.

Алексеева Галина 2 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Оценка персонала методом 360°

Цена от 40 000 ₽

Современные компании справляются с привычными задачами, используя накопленный опыт. Но когда бизнес масштабируется, запускает новые направления, сталкивается с внедрением технологий или внутренними изменениями, стандартные подходы к управлению людьми зачастую недостаточны: замедляется принятие решений, увеличивается текучесть кадров, появляются конфликты,...

Елена Берилло 19 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 18

Новосибирск

PROТОП-10ТОП-30

Оценка персонала методом 360

Цена от 45 000 ₽

Услуга "Оценка 360 градусов" представляет собой комплексный инструмент оценки, который позволяет получить всестороннюю обратную связь о работнике от его непосредственных коллег, подчиненных, руководителей, а иногда и от клиентов или партнеров. Этот метод используется для оценки компетенций, поведения и профессиональных качеств сотрудника, а также для...

ООО Компания А5 29 место в рейтинге

Ростов-на-Дону

PROТОП-10HR-клуб

Оценка методом 360 градусов

Цена от 30 000 ₽

Суть метода «360 градусов» заключается в том, что оценку сотрудника проводит все его рабочее окружение: руководители, подчиненные, коллеги, также, он сам. Результат оценки — рейтинг свойств сотрудника (оценивается мера соответствия занимаемой должности по списку компетенций), также благодаря блоку самооценки, данный метод может...

Диана Мамедова 31 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 22

Санкт-Петербург

PROТОП-100HR-клуб

Проведение оценки 360

Цена от 70 000 ₽

Организую и проведу оценку 360 градусов, чтобы вы получили объективную обратную связь о компетенциях ваших сотрудников и руководителей. Мы разработаем модель оценки, проведем анонимное анкетирование, подготовим индивидуальные и сводные отчеты, а также при необходимости проведем сессии обратной связи. Это поможет выявить сильные стороны и зоны роста,...

Евгений Овчинников 36 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 13

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Оценка сотрудников методом 360 градусов

Цена договор.

Общая информация Автор и ведущий сессии: Евгений Овчинников Формат обучения: 30/70% теория/практика. Программа метода В чем суть метода 360 градусов для оценки персонала? Метод «360 градусов» — это оценка работы сотрудника или группы сотрудников по модели компетенций путем опроса делового окружения оцениваемого. Мет

Тест по компетенции "коммуникация"

"Здравствуйте, коллеги! Прошу профессиональной помощи в тестировании персонала по..."

24 сентября 2025 ответов: 4

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Оценка персонала 360 градусов: особенности услуги и рекомендации по выбору исполнителя

Оценка 360 градусов. Её отличие от других оценочных процедур в том, что оцениваемый осуществляет самооценку по определенным критериям. Эта оценка соотносится с тем, как его оценило непосредственное руководство, по тем же критериям. И с тем как его оценили подчиненные по тем же критериям.

Иногда оценку испытуемому дают клиенту и смежные отделы.

Автор видео - Андрей Скворцов

Свод всех результатов позволяет увидеть уровень развития оцениваемых компетенций, уровень самооценки и то как оцениваемого воспринимают окружающие. По итогу оценки, испытуемому предоставляется обратная связь.

Методика применяется для формирования индивидуального плана развития, для диагностики внутри-коллективных отношений и умении испытуемого построить эффективные деловые связи внутри компании. А так же для принятия решения о включении или не включении испытуемого в кадровый резерв. Методика позволит найти ответ на такие вопросы: «почему с приходом нового руководителя отдел продаж стал показывать плохие результаты, при этом новый руководитель очень квалифицированный», «кого выдвинуть на позицию начальника направления объедающего несколько отделов» и др.

360 градусов. Каталог услуг HRTIME

Исполнитель проекта оценки "360 градусов". Должен уметь пользоваться различными оценочными инструментами (тесты, опросники, интервью и др). Способен создать инструменты оценки именно для вашей ситуации. Уметь составить процесс оценки так, что бы было удобно бизнесу.