Оценка команд в Санкт-Петербурге

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и

Почему эта услуга важна и какую реальную пользу она приносит Каждый руководитель сталкивается с ситуациями, когда управленческая команда теряет эффективность: проекты буксуют, сотрудники не берут инициативу, решения принимаются вразнобой, атмосфера становится напряжённой, ценные люди уходят, а новые не приживаются. Сложно понять причину и, тем более, риски — часто многое скрыто за “правильными” отчётами и внешней лояльностью. Ошибки и слабые места руководителе

Зачастую компании тратят деньги и силы, чтобы повысить мотивацию команды, а в итоге не получают эффекта. Дело в том, что в большинстве случаев работа с мотивацией построена на денежном стимулировании или карьерном росте, в то время

Ваша команда буксует, хотя все стараются? Срывы сроков, конфликты, выгорание — это симптомы. Истинная причина чаще скрыта: в размытых целях, неясных ролях или токсичной культуре. Авторская диагностика выявит корневые дисфункции по 8 факторам: от «Северной звезды» до психологической безопасности. Вы получите не просто отчёт, а приоритизированную дорожную карту: что чинить в первую очередь, чтобы команда заработала как механизм.

Аудит компетенций команды - отличный способ "сверить часы", увидеть в чем ваши управленцы сильны, а в чем им необходимы теория и практика. Проблема: Каждый сотрудник проходит свой жизненный цикл в организации: от адаптации до момента, когда все понятно и работает. Именно в этот момент есть риск получить отток результативных игроков либо "засидевшихся в комфорте". Решение: Аудит компетенций в связке с результатами и планами команды позволяет увидеть новые горизо

Комплексный метод оценки, включающий групповые и индивидуальные моделирующие упражнения, кейсы, тесты, опросники и интервью. Цели: Объективный подход к оценке потенциала сотрудников при найме, ротации, отборе в кадровый резерв или управленческую команду. Определение направления индивидуального развития сотрудников/Определение сильных сторон, ограничений и зон развития кандидата (сотрудника). Разработка программ корпоративного обучения. Опре

Что это за услуга: Оценка профессиональнных компетенций, Оценка личностных компетенций, Оценка слаженности и сработанности, Оценка лояльности и приверженности, Оценка на соответствии миссии и ценностям, идеологии, культуре, Для кого эта услуга и когда она необходима: Для перехода на качественно новый уровень бизнеса владельцу, управленцу важно знать, кто из членов команды со

Комплексная оценка команды: зрелости, самостоятельности в реализации задач, адаптивности к изменениям. Оцените способность команды работать удалённо, переориентироваться на другие бизнес-задачи, выводить продукты на рынок. Создавайте и развивайте команды, устраняйте риски. Вкладывайте ресурсы в команды, способные принести результаты.

Представьте, что вы уволили ВСЮ команду и у вас есть возможность  создать новую. Вы можете выбрать любого сотрудника с любыми компетенциями и опытом.  Кого из старой команды вы возьмете обратно? Если вас не устраивает эффективность работы вашей текущей команды, Если вы не понимаете за что вы платите зарплату и как они влияют на вашу прибыль, Проведу оценку вашей команды по ключевым метрикам дожности, составим функциональные карты, определим игр