Модель компетенций в оценке персонала в Ростове-на-Дону

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "Модель компетенций в оценке персонала в Ростове-на-Дону" найдено 139 услуг

Цена услуг от 1 000 ₽ до 700 000 ₽

7 883+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

ООО Компания А5

Управленческий и финансовый консалтинг

62 услуги

PRO Автор статей

Разработка модели компетенций

от 150 000 ₽

Компания А5 готова предоставить услуги по разработке моделей компетенций для любых должностей. Опыт с 2004 года. Разрабатываем компетенции для торговых компаний, производственных, строительных компаний, сферы услуг. Стоимость указана за изучение деятельности и разработку модели компетенций для 1 должности уровня специалист. Работаем очно и онлайн.

На сайте с 2021 года

Входит в топ 100

Статей 7

Работает удаленно

Написать сообщение

Иван Мамонов

Очень хвалят

Управление наймом, обучением, формированием команд и ростом компаний.

36 услуг

PRO В топ 10

Оценка персонала и формирование сильных команд

договорная

137

Уникальные методики. Глубокая диагностика. Более 37 000 протестированных за 10 лет научных исследований. Результаты, которые усиливают бизнес. Современный бизнес не терпит “интуитивного подбора”. Ошибочный найм — это миллионы потерь, проседание процессов и разрушенные команды. Поэтому ключевой вопрос сегодня — как точно и быстро понять, кто действительно усилит команду, а кто наоборот замедлит её? Мы предлагаем комплексную оценку, осн

На сайте с 2023 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 1

Работает удаленно

Написать сообщение

Мария Алейник

Hr-эксперт на фрилансе, Психолог, экс-HRD по персоналу.

15 услуг

Автор статей

Оценка персонала "Методом 360 градусов", разработка опросника для оценки под организацию

от 2 000 ₽

“Метод 360 градусов” заключается в том, что сотрудника оценивают по специально разработанным критериям. На одинаковых бланках сразу несколько человек: самооценка, оценка коллег, руководитель, подчиненные (если есть), в ряде случаев в состав комиссии включают руководителя функциональной подсистемы управления организацией или директора. Оценка поведения сотрудника происходит в реальных рабочих ситуациях. Проводится методом кругового опроса респондентов. Предлагаю з

На сайте с 2011 года

Статей 9

Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Центр Управления персоналом

Бизнес-консультант

15 услуг

Внедрение регулярного процесса оценки, аттестации и обучения персонала

договорная

300

Внедрение регулярного процесса оценки, аттестации и обучения персонала - это процесс создания и установления системы, которая позволяет оценивать производительность и компетенции сотрудников, проводить аттестацию для определения уровня знаний и навыков, и обеспечивать обучение для развития персонала. Также оценка персонала включает в себя разного вида опросы для оценки уровня удовлетворенности, лояльности и настроений сотрудников внутри коллектива.

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Галина Кадубовская

Менеджер по персоналу

1 услуга

Составление тестов, опросников и анкет для оценки и аттестации персонала

от 5 000 ₽

383

Время проверить свои знания и определить вектор профессионального развития! Я предлагаю услуги по созданию стандартизированных тестов для оценки умений и навыков ваших сотрудников. Эти тесты помогут при поиске новых сотрудников, определении потребности в обучении, оценке результатов обучения и проведении аттестации. Не упустите шанс выявить талантливых сотрудников и сформировать кадровый резерв! Разработаю материалы по вашему запросу в удобной форме: Документ Wor

На сайте с 2023 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Анна Коваленко

Консультант, бизнес тренер ,менеджер

3 услуги

Разработка анкет для найма персонала: официант, хостес, бармен, повар, те.персонал, администратор

от 1 000 ₽

498

Разработаю для Вас анкеты соискателя для кандидатов на должность официант, хостес, бармен, повар, тех.персонал, администратор. Зачастую работодатель проводя интерьвью с соискателем не имеет представления о том какие вопросы нужно задавать кандидату претендующему на ту или иную должность ведь вопросы на самом деле разные...наприме для повара вопросы будут о квалификации и проф .навыках , как для хостес знание языков и привлекательный и распологающий внешний вид , а вот с медеджером нуж

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Анна

Независимый HR консультант, коуч

3 услуги

Разработка модели компетенций и проведение центра оценки для торгового персонала

от 2 500 ₽

650

Разработка модели компетенций и внедрение компетенций торгового персонала, проведение центра оценки для сотрудников отдела продаж, руководителей высшего и среднего звена, для оценки персонала при найме. применяю единые стандарты описания эффективности работы, что необходимо оценить, вследствие чего появляются единые критерии оценки, согласованность этих критериев при оценке работника, с помощью чего можно формировать план обучения и развития персонала, управлять карьерой, мотивацией, возможно

На сайте с 2017 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Анна Ганичева

HR консультант

4 услуги

Оценка компетенций персонала

от 15 000 ₽

719

Оценка компетенций персонала по имеющейся модели компетенций, либо разработка под запрос: - руководители - специалисты Под цели: формирование кадрового резерва, внутренняя ротация, оценка при подборе внешних кандидатов, составление индивидуального/группового плана развития Инструменты оценки: - Ассессмент-центр - Интервью по компетенциям - Оценка в бизнес-симуляции, деловой игре Формирование индивидуального отчета участ

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Речкалова Дарья Алексеевна

HR директор /Рекрутер

4 услуги

Проведение аудита

от 35 000 ₽

866

Проведу аудит сотрудников в компании в короткие сроки. Для каждого сотрудника индтивидуально составлю вопросы и согласую его с Вами. Дам обратную связь по каждому сотрднику,укажу зоны роста,оценю его понимание эффектинвости работы. Составлю документ с карточками оценки по каждому сотруднику. Длительность одного аудита около часа.

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Михаил Кириллов

1 услуга

Автор статей

Аудит персонала, системы обучения персонала

договорная

1020

Предлагаем услуги проведения аудита персонала и аудита обучения персонала (аудит системы обучения персонала). Аудит персонала – это системная оценка человеческих ресурсов вашей компании. Основная цель аудита: выявить сильные и слабые стороны в подсистеме человеческих ресурсов компании, определить возможности повышения эффективности труда и потенциальные угрозы. Когда Вам нужен аудит персонала: Вы новый директор/собственник компании. Вы хотит

На сайте с 2015 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Екатерина Борзыгина

Карьерный коуч, командный коуч, фасилитатор, бизнес-тренер, HR-консультант

Автор статей

Елизавета Ушакова оставил(а) отзыв

Проходила дистанционное тестирование как сотрудник компании AT Consulting некоторое время назад. По итогу был получен подробный отчет с конструктивным и глубоким фидбэком от Екатерины. Разбирали кейсы,...

12 февраля 2021

Диагностика мотиваторов и демотиваторов в работе

Айрат Мустафин

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Автор статей Спецзаказы

Зульфия Шарафиева оставил(а) отзыв

Айрат выступил одним из консультантов в исследовании трендов оценки персонала. Он зарекомендовал себя как эксперт, использующий не только традиционные, но и инновационные методики. Показал как с помощью...

29 декабря 2020

Тренды в оценке и развитии персонала

Андрей

Специалист по оценке компетенций персонала, бизнес-тренер

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Выражаем благодарность Андрею Скворцову за качественную работу по оценке персонала и формированию кадрового резерва. Андрей провел весь комплекс работ: разработка методик и инструментов, проведение оценки,...

16 апреля 2020

Оценка персонала в компании "Favorit Motors"

Частые вопросы и ответы по услугам “Модель компетенций в оценке персонала в Ростове-на-Дону”

Как выбрать асессора в Ростове-на-Дону?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать модель компетенций в оценке персонала в Ростове-на-Дону?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на модель компетенций в оценке персонала в Ростове-на-Дону?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Как заказать услугу?

01 Заполните заявку
на оценка персонала

02 Получите предложения
с ценами от исполнителей

03 Выберете эксперта и обсуждайте задачу напрямую

Что включает в себя рейтинг исполнителя?

Отзывы клиентов

Сертификацию и проверку исполнителей

Участие в профессиональных конкурсах

Наличие профессиональных публикаций

Ответы на вопросы клиентов и оценки за них