Игры, кейсы, упражнения, бизнес-симуляции в Москве

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для определения потребностей в обучении и его результатов, аттестации персонала, в том числе формировании резерва выдвижения. Тесты могут разрабатываться как в "бумажной", так и в электронной форме. Пример: тест для оценки знаний товарной номенклатуры менеджерами по продажам до и после прохождения обучения.

Дистанционная оценка персонала может являться как самостоятельным оценочным мероприятием, так и частью комплексной оценки, в т.ч. ассессмент-центра. Используется для оценки кандидатов «на входе» либо оценки работающего персонала, разработки обучающих мероприятий, повышения квалификации, развития кадрового резерва. Дистанционная оценка может заключаться в решении кейсов (например, на рабочие и управленческие темы), в тестировании или опросе (например, на знание функциональн

Игра представляет собой достаточно динамичное и вовлеченное взаимодействие команд с распределением ролей, тактик, и стратегий, а также сменой участников в команде и проведением рейтингования (при необходимости в соревновательных режимах). В зависимости от того, как будут развиваться события во время игры и как организовать обсуждение, опыт игры поможет акцентировать внимание на различных аспектах игры: Развить системное, стратегическое мышление; Развить коммун

Общая информация Автор и ведущий игры: Евгений Овчинников Формат обучения: 10/90% теория/практика.  Программа бизнес-симуляции Методы оценки персонала дают представление о квалификации и умениях коллектива. С их помощью можно определить, подходит ли кандидат на вакантное место, и справляются ли текущие специалисты с порученными задачами. За счет этого выигрывают все: сотруд

Уже более 5 лет наша команда помогает сотрудникам компаний и их руководителям выходить на новый уровень эффективности работы. Опыт доказал, что любой вид бизнеса хорошо развивается лишь при верном формировании и поддержке коллектива. Мы специализируемся на разработке и проведении деловых игр, тренингов, бизнес-симуляций, направленных на обучение и развитие персонала.

Бизнес симуляция представляет собой взаимодействие участников в игровом формате. Формат: деловая игра с единой легендой, в ходе которой участники выполняют роли стран-игроков международного рынка, разрабатывают и реализуют собственную стратегию и тактику поведения, 

Имею опыт разработки бизнес-симуляций, как в коробочном формате, так и под конкретного клиента с учетом специфики деятельности компании. Возможные направления бизнес симуляций:1. Управленческие компетенции и лидерство2. Кроссфункцональное взаимодействие3. Клиентоориентированность4. Производство и т.д.

Составлю кейсы для проведения асессмент / девелопмент-центра. В течение дня сотрудник будет решать кейсы / участвовать в бизнес-симуляциях. По результатам можно будет выделить уровень владения каждой компетенции, интенсивность проявления различных поведенческих индикаторов.Помимо разработки кейсов, инструкций и бланков для оценки есть возможность проведения мероприятия, анализа результатов и предоставления обратной связи заказчикам и участникам.

Разработаю под ваши задачи деловую игру, которая позволит в сравнении со стандартным тренингом быстрее и качественнее развить у сотрудников требуемые компетенции и умения, передить новые знания и получить игровой опыт, который можно перенести на практическую деятельность.  Форматы разрабатываемых деловых игр: Настольная игра с игровым полем и без него Сюжетно-ролевая игра Бизнес-квест