Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Аттестация персонала как решение ключевых бизнес-задач Для компаний, переживающих период трансформации или роста, аттестация персонала становится незаменимым инструментом повышения эффективности работы команды. Будь то стартап, средний бизнес или крупная корпорация - регулярная оценка ключевых сотрудников позволяет выявить "болевые точки" в организационной структуре и системе управления персоналом. В качестве опытного управленца-практика с 20-летним стажем, я предлагаю комплек
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 354
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Проведение аттестации необходимо для определения текущей квалификации, знаний и навыков сотрудников. Это процедура оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного сотрудника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. Процедура аттестации персонала регламентируется законом, а внутри организации — Положением об аттестации. Цели аттестации: выявить
На сайте с 2017 года
Статей 243
Награды в конкурсах 4
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Уважаемые заказчики, предлагаю вашему вниманию услугу Аттестация персонала. Аттестация сотрудников содержит классические. Цели, которые ставятся перед этой процедурой оценки согласно ТК РФ, в то же время она будет адаптирована под Цели и задачи именно вашей организации. Для коммерческих организаций, аттестация необязательна, если только компания не осуществляет тот вид деятельности, где обязательность проведения аттестации установлена законами.
На сайте с 2014 года
Статей 21
Награды в конкурсах 3
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.