Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 364
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.
На сайте с 2021 года
Статей 18
Награды в конкурсах 1
Провожу комплексную оценку управленческого состава и ключевых экспертных сотрудников: оцениваю управленческий потенциал, ответственность, коммуникацию, системность, лидерство, мотивацию, зрелость, ориентацию на результат и способность принимать решения. Услуга подходит компаниям, где важно понять: — насколько руководители справляются со своей ролью;— кто действительно управляет, а кто остаётся “старшим специалистом”;— у кого ест
На сайте с 2025 года
Статей 84
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Оценка менеджеров по продажам И не просто оценка — а точный план роста каждого сотрудника Вы замечали: Ваши менеджеры «работают», но результаты не растут? Один и тот же скрипт даёт разный эффект у разных людей? Вы не понимаете, кто из команды способен на большее, а кто просто «отбывает номер»? При найме всё обещают, а в работе проявляется совсем другое?
На сайте с 2026 года
Статей 7
Для того чтобы понять, готов ли кандидат приступить к самостоятельной работе, необходим инструмент оценки в виде Аттестации. Помимо новый сотрудников, данный инструмент будет полезен и для действующий специалистов для проверки компетенций или же усвоения новой информации. Предлагаю услуги разработки Тестирования для проверки знаний, а также оценку компетенций путем живого общения со специалистом со стороны клиента.
На сайте с 2023 года
Анализ сильных сторон и возможностей сотрудников вашей компании, а так же зон роста и возможных рисков. Определение потенциала для развития сотрудников, ключевых мотивов и соответствие компитенций сотрудников целям и задачам вашего бизнеса. Стоимость услуги рассчитывается индивидуально и зависит от уровня должности и количества человек, для которых выполняется оценка
Потери, о которых вы не задумывались: Каждый неэффективный сотрудник обходится компании до 1,5 млн руб. в год (ошибки в работе, потерянные клиенты, низкая продуктивность). Ошибка найма – потеря до 40% годового оклада сотрудника. Долгая адаптация – упущенная прибыль до 300 000 руб. на сотрудника. Высокая текучесть – потеря до 9 млн руб. в год (при штате 100 чел.).
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Рекомендую данного специалиста. Показал высокие результаты в поиске и отборе персонала. Использует эффективные методы тестирования сотрудников с помощью физиогномики! Рекомендую! Очень эффективно!...
Благодарственное письмо Компания Premium Fashion Group выражает благодарность Компании "Make.Лайф" и Юлии Богомоловай лично за сотрудничество в 2014 — 2016 гг. в сфере управления персонала и организаци...
Спасибо Светлане за качественное и быстрое выполнение задачи. Будем продолжать сотрудничать. Всем советую Светлану, как профессионала своего дела....
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.