Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Ростове-на-Дону

В данном разделе каталога вы можете выбрать консультанта по KPI для вашей компании:

По запросу "Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Ростове-на-Дону" найдено 256 услуг

Цена услуг от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

7 883+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Алексей Дракин

Очень хвалят

Стратегия, Мотивация, Операционная эффективность

4 Отзыва, 19 услуг

PRO Автор статей

Разработка и внедрение системы мотивации

договорная

Создаю прозрачные системы постановки целей и задач, которые можно использовать для оценки эффективности работы подразделений или отдельных сотрудников В качестве результата вы получите: Связанные стратегические цели компании и задачи, стоящие перед подразделениями или отдельными сотрудниками Сформированные показатели с использованием объективных данных управленческой

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 15

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Хотим поблагодарить Алексея Дракина за его системный и человечный подход в работе с нашим руководящим составом.За достаточно короткий срок нам удалось значительно трансформировать систему мотивации, которая...”

Написать сообщение

Уварова Елена

Очень хвалят

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

3 Отзыва, 480 услуг

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Разработка и внедрение системы KPI. Анализ эффективности. Оценка сотрудников по KPI

от 50 000 ₽

Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. Мы и строим систему, и внедряем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показателям эффективности. Закрываем проект целиком, что позволяет заказчику экономить средства, время и избежать ненужных этапов для по

На сайте с 2016 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 319

Награды в конкурсах 5

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Обратились к Уваровой Елене за помощью в разработке системы мотивации для отдела продаж. Важно было разработать целевые КР! для менеджеров по продажам и РОПа для запуска отдела продаж.Елена учла все пожелания,...”

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “KPI и системы компенсации”

20 лучших экспертов по нормированию труда

20 лучших экспертов по разработке систем оплаты

20 лучших экспертов по разработке KPI

ОК-Консалтинг

Очень хвалят

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

2 Отзыва, 154 услуги

PRO В топ 10 Автор статей

Грейдирование. Оценка оплаты труда и выработка KPI, IP

от 95 000 ₽

Аннотация В настоящее время в большинстве организаций существует некое количество «запутанных» должностей. Часто можно встретиться с «пониманием» руководства к пожеланиям сотрудников о более солидном названии той или иной должности. В связи с этим происходят «перекосы» в понимании функционала, управлении карьерой, управлении обучением и развитием. Все это откладывает серьезны

На сайте с 2017 года

Входит в топ 100

Статей 41

Работает удаленно

Екатерина Самаркина оставил(а) отзыв

“Павлом был проведена вебинар в рамках обучения крупной государственной компании монополиста с широкой сетью филиалов. Обратная связь от слушателей отличная, также был предоставлен материал для дополнительного...”

Написать сообщение

Михаил Михайлов

управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер

1 Отзыв, 22 услуги

Автор статей

Разработка систем мотивации персонала с оплатой за результат

от 50 000 ₽

Разработка систем мотивации (KPI), включая нематериальную составляющую. Разработка осуществляется с учётом вашей долгосрочной стратегии и кадровой политики. Я не копирую решения имеющихся кейсов. Разработку предваряет специальная диагностика, изучение долгосрочных и стратегических целей компании, а также её бизнес-процессов. Научим вас специальной методике, которая позволяет работать не только с измеряемыми, но и с оцениваемыми KPI. Что позволяет создать более тонкую,

На сайте с 2018 года

Сертификация пройдена

Статей 5

Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Сотрудничество с консультантом Михайловым Михаилом Юрьевичем началось в сентябре 2016 года и продлилось более года. За время нашего сотрудничества Михаил Юрьевич внёс существенный вклад в развитие нашей...”

Написать сообщение

Мария Алейник

Hr-эксперт на фрилансе, Психолог, экс-HRD по персоналу.

15 услуг

Автор статей

Создание бизнес-процессов по Hr-процессам (подбор, адаптация, обучение. оценка)

договорная

229

Бизнес-процесс - это набор определенных действий и процедур, которые взаимосвязаны между собой и повторяются с определенной периодичностью. Эффективность любого бизнеса зависит от грамотно выстроенных систем и процессов, ведь если их нет, то персонал действует в слепую, методом проб и ошибок и соответственно затрачивает много времени с низкой эффективностью. В результате стандартизации процессов увеличивается вовлеченность сотрудников, минимизируются трудозатраты, разграничиваются зон

На сайте с 2011 года

Статей 9

Работает удаленно

Написать сообщение

Центр Управления персоналом

Бизнес-консультант

15 услуг

Изменение системы мотивации (Материальной и нематериальной)

договорная

309

Разработка и внедрение системы материальной мотивации и стимулирования сотрудников: Разработка и внедрение системы материальной мотивации и стимулирования сотрудников — это процесс создания и установления механизмов и политики, направленных на поощрение и вознаграждение сотрудников за их труд и достижения. ✅ Результат нашей работы: Разработана и внедрена система материальной мотивации, которая учитывает потребности и внутреннюю мотивацию

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Георгий Павленко

Бизнес-системщик

6 услуг

Автор статей

Разработка и внедрение систем мотивации

от 15 000 ₽

333

Создайте у себя такую систему, при которой сотрудники: 1. Действительно замотивированы в прибыли так же, как и собственник 2. Хотят с вами работать. Для кого подойдет: - собственникам и управляющим в компаниях с оборотом выше 3 млн руб. - тем, кто не понимает, почему показатели бизнеса на растут так, как хотелось бы. В рамках данной услуги реализую следующие задачи:- диагностика имеюще

На сайте с 2025 года

Статей 19

Работает удаленно

Написать сообщение

Мария

Рекрутер, hr-эксперт, специалист по мотивации персонала, бизнес-консультант

5 услуг

Разработка и внедрение KPI/ новой системы мотивации

от 25 000 ₽

375

Определение критериев эффективности работы подразделения/ сотрудников; Оценка действующей системы мотивации на предмет соответствия выявленным критериям; Разработка новой системы мотивации/ определение kpi для каждого/выбранного подразделения в контексте стратегии бизнеса; Создание сопутствующих регламентов, положений и методических материалов, необходимых для качественного внедрения; Разработка форм отчётов для контроля исполнения kpi, формирование ТЗ для внес

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Елена

Директор по персоналу

3 услуги

Разработка системы мотивации персонала по KPI

договорная

443

Предлагаю услуги по разработке системы мотивации персонала по KPI. Имею положительный опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала по KPI в компании дистрибьюторе на фармацевтическом рынке. Подразделения - отдел продаж, склад, доставка, закупки и маркетинг. По итогам внедрения уменьшилась текучесть персонала, увеличились обороты, возраста чистая прибыль Компании.

На сайте с 2013 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Анна

рекрутер, hr-эксперт, коуч, бизнес-тренер

10 услуг

Автор статей

Разработка системы мотивации

от 10 000 ₽

481

Разработка системы KPI для всех уровней управления. На основании стратегии развития компании, ценностей, а также иерархии управления разрабатывается «эффективная» и работающая система мотивации по KPI. При разработке системы мотивации учитываются не только ключевые показатели эффективности, но и степень вклада - как важный элемент мотивации.

На сайте с 2016 года

Статей 11

Работает удаленно

Написать сообщение

Наталья

владелец бизнеса

3 услуги

Разработка систем мотивации, в том числе системы заработной платы

договорная

506

Предлагаю услуги по разработке систем мотивации персонала. Мой опыт работы в должности директора по персоналу на прмышленном предприятии может быть полезен при: проведении аудита деятельности отдела кадров (отдела кадрового администрирования): анализ текущего состояния, выявление системных ошибок, составление рекомендаций по их устранению, оценка работников кадровых подразделений; разработке системы мотивации сотрудников, материальной и нематериальной: анализ существу

На сайте с 2012 года

Статей 1

Работает удаленно

Написать сообщение

Никита Аттанасов

Рекрутер

2 услуги

Разработка и внедрение системы мотивации

договорная

657

Вы получаете инструмент управления сотрудниками, благодаря которому они будут замотивированы работать. В первую очередь у вашего сотрудника формируется понимание как именно он может влиять на свою заработную плату. Система мотивации будет прозрачна для каждого в команде и вы будете понимать, за что платите своим сотрудникам.

На сайте с 2023 года

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Юрист по трудовому праву с опытом в кадрах 17 лет

Автор статей

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Татьяна, благодарю вас за консультацию. Очень интересовал вопрос оплаты труда для мед организации. Долгое время откладывали этот вопрос и наконец обратились к Вам. Все доходчиво объяснили, разложили по...

29 апреля 2022

Консультация по оплате труда для мед организации

Инна Тряпицына

Подбор персонала, Разработка систем оплаты, мотивации, KPIs

Автор статей

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

Выражаем благодарность Тряпицыной Инне за проделанную работу по разработке Положения о премировании для нескольких наших отделов — Юридического отдела, бухгалтерии и производства.Инна очень...

19 января 2024

Разработка Положения о премировании

Консалтинговая компания ООО "Сычев и К", TRIZ-RI Group

Компания специализируется на решении нестандартных задач в области мотиваци

Автор статей

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

С ноября 2010 г. по май 2013 г. экспертами Системы консалтинговых фирм "ТРИЗ-ШАНС" Сычевым С.В., Кавтревой А.Б., Ткалич К.В., Владимировой Г.В. и Сергеевой А.В. были проведены следующие работы:* Предложена...

3 июня 2019

Отзыв о реализованном проекте в компании EUROPLAN

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат? Коллеги, хотелось бы обсудить интересну...

7 ноября 2025

14 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Ростове-на-Дону”

Как выбрать консультанта по KPI в Ростове-на-Дону?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Ростове-на-Дону?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Ростове-на-Дону?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Как заказать услугу?

01 Заполните заявку
на kPI и системы компенсации

02 Получите предложения
с ценами от исполнителей

03 Выберете эксперта и обсуждайте задачу напрямую

Что включает в себя рейтинг исполнителя?

Отзывы клиентов

Сертификацию и проверку исполнителей

Участие в профессиональных конкурсах

Наличие профессиональных публикаций

Ответы на вопросы клиентов и оценки за них