Разработка модели компетенций, Разработка и проведение оценочных процедур по договоренности Написать исполнителю Предлагаю услуги по оценке (Разработка модели компетенций, Разработка и проведение оценочных процедур) Выстраивание и внедрение комплексной системы оценки и развития с нуля Формирование концепции, определение целей и формата результата, выбор методов: По цели:(Оценка на входе в Компанию; оценка на соответствие занимаемой должности; с целью отбора в кадровый резерв и формирования talent-pull) По фокусу и критериям оценки:уровень выраженности компетенций (личностные, управленческие/профессиональные/ результативность/; Результатом является наглядная матрица кадрового потенциала. По позициям:Все уровни должностей от линейного до топ- менеджмента, разные функциональные направления.По формату:Очный, дистанционный (скайп, ВКС), индивидуальный, групповой. Инструментарий и задачи: ОЦЕНОЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Профилирование должностей разработка модели компетенций и профилей должностей; Разработка и реализация оценочных процедур и методических материалов по их проведению, а также передача технологии в бизнес: ✓ Ассессмент-Центр полностью под ключ:Оценочная матрица, оценочная шкала, упражнения(игры, кейсы, аналитические упражнения, структурированное интервью); оценочные листы; интегральная оценочная форма; разработка и проведение; написание экспертных заключений с указанием сильных сторон и областей для развития; проведение сессий обратной связи ; формирование Индивидуальных планов развития; ✓ Структурированное интервью по управленческим компетенциям и ценностям компании (разработка, проведение, обработка результатов) ✓ Оценка 360 градусов (разработка опросника под задачу, проведение, обработка результатов) ✓ Оценка потенциала и прогноз успешности на следующей должности с применением модели потенциала HI-PO (SHL), PIF (Экопси), HOGAN, LOMINGER Разработка и реализация опроса по диагностике уровня вовлеченности по методологии Aon Hewitt, Экопси(опросник; обработка результатов, расчет индекса вовлеченности; аналитика и рекомендации) Разработка опросника по диагностике уровня удовлетворенности сервисом смежных подразделений (опросник; обработка результатов; расчет индекса удовлетворенности; аналитика и рекомендации) РАЗВИВАЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ по результатам реализованных оценочных мероприятий Написание экспертных заключений с указанием сильных сторон и областей для развития; Предоставление развернутой обратной связи заказчику и сотруднику; Разработка методологии по работе с индивидуальными планами развития; разработка форм; передача технологии в бизнес Разработка библиотеки развивающих действий Система Наставничества: формирование концепции, разработка методических материалов, отбор и подготовка Наставников; внедрение системы Наставничества; оценка эффективности Кадровый резерв: разработка концепции и соответствующих оценочных и развивающих инструментов на каждом из этапв Преимущества:Опыт: Опыт разработки системы оценки и ее внедрения в Компанию с нуля Разработка модели компетенций и оценочных процедур для всех уровней менеджмента; очный/ дистанционный формат; Опыт руководства проектами оценки и развития персонала in-house в таких лидерах рынка как: Альфабанк; Уралсиб Банк; Связьбанк; Дикси; Автомир Являюсь сертифицированным экспертом и владею международной экспертизой в области Оценки и Развития персонала Ресурсы: Методология профилирования должностей ( экспертиза SHL) Методология Разработки Ассессмент Центра; Структурированного интервью; ( экспертиза SHL, Экопси) Методология Оценки потенциала SHL, Hogan, Экопси Методология структурированного интервью по компетенциям при подборе ( SHL) Условия сотрудничества: Готова обсуждать 0 0 0 0 7967 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв