Оценка персонала. Автоматизация системы оценки персонала. Настройка регулярной системы оценки.

Мы предлагаем помощь как в проведении разовой оценки персонала, так и в настройке регулярной системы оценки:

• разработка профилей должности и модели компетенций для любой категории персонала;
• разработка заданий и кейсов для оценки компетенций и потенциала сотрудников;
• подбор и внедрнеие автоматизированных инструментов оценки под ваши потребности;
• проведение оценочных процедур (интервью по компетенциям, оценка 360, assessment center, оценка личностных качеств и психологического профиля и т д);
• подготовка отчетов по реузльтатам оценки и формирование карт развития.

Правильные инструменты оценки позволят вам:

• понимать, насколько ваши сотрудники соответствуют должности;
• иметь инструмент для объективного принятия управленческих решений в работе с персоналом и управления эффективностью сотрудников;
• автоматизировать процесс оценки, обеспечить ее прозрачность;
• внедрить оценку персонала на регулярной основе;
• видеть зоны роста сотрудников и планировать программы обучения и развития сотрудников;
• предоставлять качественную, развивающую, корректирующую и мотивирующую обратную связь сотрудникам;
• внедрить системы грейдов ти привязать результаты оценки к системе мотивации персонала;
• повысить прибыль и сэкономить ресурсы, за счет грамотного распределения человеческих ресурсов на рабочих местах.

Преимущества:

Почему мы?

• огромный опыт работы с персоналом в различных областях (услуги, производство, b2b, b2c);
• индивидуальный подход к запросу клиента и широкий инструментарий оценки. Мы не систему оценки "натягиваем" на вашу компанию, а создаем уникальный набор, работающий на бизнес-задачу
• систему оценки встраиваем в другие HR и бизнес-процессы компании. 

Опыт:

Компании, для которых проводили оценку персонала, в том числе полноценный Assessment center
 - Beeline
 - ГК ВЕЗЕТ
 - Сеть контактных центров ТЕЛЕОН
 - Adidas

Ресурсы:

Ассессоры в нашей команде имеют сертификацию по следующим программам:

• "Analyst - CPBA (по системе DISC)" Insunrise Certified Professional Behaviour
• "Обучение и оценка персонала"  Русская школа управления
• "Assessment&Development manager" HR-академия
• "Business Trainer of T category" International College of Bisinecc-Trainers
• "Certified Professional Coach" Международного Эриксоновского Университета Коучинга
• "Certified Agile Professional" OnAgile Academy

Так же имеют:
- высшее профильное образование (психология или управление)
- опыт работы в сфере HR  более 15 лет (inhouse и консалтинг)
- успешный управленческий опыт более 8 лет