Оценка компетенций кандидатов на собеседовании

по договоренности

Помогаю выстроить системный подход к оценке кандидатов на собеседовании, снизить влияние субъективных факторов, заменить «нравится / не нравится» на понятные критерии и научить руководителей принимать решения о найме на основе фактов, а не личных впечатлений.

В результате компания получает:

• более предсказуемые решения по найму

• снижение ошибок 

• прозрачность аргументации при выборе кандидата

При необходимости создаю AI агента для подготовки к интервью.

Опыт:

Опыт работы HRD, HRBP 20+ лет, опыт в проведении собеседований боле 10000 часов, опыт обучения руководителей эффективному найму.