Ассессмент-центр, комплексная оценка руководителей высшего/среднего звена и HiPo

Определить соответствуют ли сотрудники обязательным и желательным компетенциям, выявить потенциал, осознать сильные и слабые стороны, и создать план дальнейшего роста – все эти задачи входят в комплексную услугу ассессмент-центра.

Целенаправленное наблюдение за поведением сотрудников во время моделирующих упражнений, бизнес-игр, взаимодействия с оппонентами, а также профессиональные тесты, дают превосходный материал, обработав который профессиональный ведущий  /наблюдатель ассессмент-центра предоставит в ваше распоряжение максимально полную картину реальных личностных и профессиональных качеств каждого сотрудника.

Преимущества:

Предлагаю услуги ассессмент-центра, в которые могу входить например, такие диагностические формы:

• Автобиографическая презентация
• Интервью со специалистом, оценивающим компетенции сотрудника
• Серия профессиональных и личностных тестов
• Мозговой штурм (если ассессмент проходит группа специалистов)
• Деловая ролевая игра
• Оценка 360 градусов

Этими методами проведение ассессмента не ограничивается, точный состав готовится под вашу конкретную задачу.

Опыт:

Опыт создания, руководства и проведения ассессмент-центров более 10 лет. 

Среди клиентов

руководители отделов продаж, сервиса и продавцы бренда Nissan;

руководители департаментов и HiPo сотрудники компании LUSH Rus; 

медицинский персонал УК больницы № 4 и Городской поликлиники № 171;

сотрудники Ассоциации Жилищно-коммунального хозяйства Подмосковья  и др..

Ресурсы:

Возможно очное и онлайн проведение ассессмент-центра.

Привлечение пула профессиональных наблюдателей.