Ассессмент-центр, комплексная оценка руководителей высшего/среднего звена и HiPo
Определить соответствуют ли сотрудники обязательным и желательным компетенциям, выявить потенциал, осознать сильные и слабые стороны, и создать план дальнейшего роста – все эти задачи входят в комплексную услугу ассессмент-центра.
Целенаправленное наблюдение за поведением сотрудников во время моделирующих упражнений, бизнес-игр, взаимодействия с оппонентами, а также профессиональные тесты, дают превосходный материал, обработав который профессиональный ведущий /наблюдатель ассессмент-центра предоставит в ваше распоряжение максимально полную картину реальных личностных и профессиональных качеств каждого сотрудника.
Преимущества:
Предлагаю услуги ассессмент-центра, в которые могу входить например, такие диагностические формы:
- Автобиографическая презентация
- Интервью со специалистом, оценивающим компетенции сотрудника
- Серия профессиональных и личностных тестов
- Мозговой штурм (если ассессмент проходит группа специалистов)
- Деловая ролевая игра
- Оценка 360 градусов
Этими методами проведение ассессмента не ограничивается, точный состав готовится под вашу конкретную задачу.
Опыт:
Опыт создания, руководства и проведения ассессмент-центров более 10 лет.
Среди клиентов
руководители отделов продаж, сервиса и продавцы бренда Nissan;
руководители департаментов и HiPo сотрудники компании LUSH Rus;
медицинский персонал УК больницы № 4 и Городской поликлиники № 171;
сотрудники Ассоциации Жилищно-коммунального хозяйства Подмосковья и др..
Ресурсы:
Возможно очное и онлайн проведение ассессмент-центра.
Привлечение пула профессиональных наблюдателей.
0 0 0 0 375
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)
Разработка СОТ (131)
Оптимизация затрат (48)
Разработка KPI (247)
Расчеты и отчетность (22)
Организация праздников (37)
HR-брендинг (189)
Оценка корпоративной культуры (138)