Полина Храмцова

IT HR

ИП Храмцова П.В.

1. IT, digital  и gamedev рекрутинг;
2. Консалтинг по построению hr процессов в  it, e-com, digital компаниях (онбординг сотрудников, разработка систем мотивации и total rewards,  системы перформанс-ревью, грейдинг должностей);
3. Разработка систем мотивации  и оценки должностей для компания не it индустрии. 
Я работаю самостоятельно, не являюсь кадровым или консалтинговым агентством. Несу персональную  ответственность за качество и результаты работы и удовлетворенность заказчика. 

В сфере HR работаю с 2005 года, начинала карьеру на одном из крупнейших предприятий РФ, где удалось поработать в эффективно  построенной cистеме hr процессов.

Более 8 лет являлась руководителем службы управления персоналом крупнейшего регионального медиахолдинга, объединяющего в разное время от 4 до 10 предприятий в области медиа, маркетинга, рекламы.  Я занималась постановкой и развитием всех основных hr систем в Холдинге. 

С 2015 года работаю  полностью самостоятельно, как независимый hr консультант.  Специализируюсь на рекрутинге и постановке hr процессов для it и digital компаний. 

Практикующий преподаватель MBA, читаю  курсы по разработке систем мотивации, it рекрутингу, грейдингу должностей для  высокотехнологичных компаний. 

Имею большое количество публикаций по вопросам управления персоналом в специализированных периодических и научных изданиях. 

Малые и средние  IT, digital и e-commerce компании, как российские, так и зарубежные,  у собственников и руководителей  которых есть запрос на системный подход в вопросах управления  it персоналом. 

высшее профессиональное по специальности "Управление персоналом", практикующий преподаватель MBA

1. Практический опыт it рекрутинга и консалтинга it компаний по вопросам управления персоналом более 8 лет;
2. Комплексный процессный подход  и бизнес-ориентация (найм нового сотрудника —это способ решить какую-то бизнес задачу, моя цель  — обеспечить решение этой задачи через подбор наиболее релевантного кандидата (когда речь идет о рекрутинге);
3. Понимание отрасли, процессов, взаимосвязей в ней, специфики должностей и позиций. Ориентация на рынке труда по типовым и редким профессиям. 
4. Есть ИП, возможен безналичный расчет как в рублях, так и в валюте.