Карьерная консультация с учетом врожденных качеств кандидата

от 1 500 до 15 000  ₽

Шансы соискателя найти новую работу сильно зависят от его типа личности - врожденного набора сильных и слабых сторон.
 
Для решения задачи поиска новой работы и адаптации на новом месте необходимо знать не только правильные общепринятые методы, но и ваши врожденные особенности. Их можно выявить по образцу речи - в ходе беседы или анализа видео.
 
16 типов психики людей были открыты около 100 лет назад К. Г. Юнгом, но их содержание и значение стали по-настоящему понятным лишь в XXI веке. Популярные способы работы с ними (соционика старой школы, MBTI) не способны ни определять их правильно, ни понимать качства людей в полном объеме, без искажений.
 
Определить их можно по образцу речи, опираясь на ее биометрические особенности.
 
Востребованность типов в современных рыночных условиях радикально отличается.
 
Одни типы очень востребованы, другие встречаются редко.
 
Есть 1 тип из 16, на который приходится до 30% интересных работодателю кандидатов, а на еще 10 типов - это всего лишь 20%.
 
Мой опыт работы с сотнями кандидатов и сотрудников разного уровня говорит о том, что есть 3 типовых сценария карьеры.
 
- 1. 6 наиболее востребованных типов. Если вы к ним относитесь, ваши шансы найти понимание у работодателя велики; дело в вашем профессионализме, понимании себя и выборе действий.
 
- 2. Интроверты-специалисты (4 типа). У таких людей хорошие шансы годами работать на одном месте и считаться ценными и незаменимыми людьми. Но все меняется, если нужны перемены. Контактности не хватает, да и работодатели не всегда к ним готовы.
 
3. Остальные 6 типов. Здесь успех приходит скорее как исключение из правил. Усилий требуется больше, чем остальным. Контактность, неформальные связи помогают, но и это не гарантия. Нужно внимательно искать нишу, на которой успех возможен, не пытаться гнаться за лидерами и искать свои нестандартные ходы. Это особо сложная задача, и от кандидата важно понимание, что это так. 
 
Как мы будем работать?
 
Частью беседы обязательно будет диагностическое интервью; его цель - до конца определить ваш тип.
 
У каждого типа есть свои плюсы и минусы, карьерный сценарий, но не только.
 
Есть и большой набор прецедентов - как люди этого типа проявили себя, от высоких достижений до обычных рабочих ситуаций. Какие типовые проблемы у них обычно возникают; какие способы решения подойдут, а какие не очень.
 
- Какие условия работы удобны, какие превращают лучшую работу в тест на выживание.
 
- Насколько конфликтны такие люди, почему эти конфликты происходят.
 
- Легко ли людям вашего типа переносить стресс, влиять на окружающих.
 
- Когда и почему возникает износ, выгорание, и требуется перезагрузка.
 
-Удобно ли вам работать с информацией в большом объеме?
 
- Как часто вам нужно по своей инициативе бросать все и менять работу, а иногда не только ее?
 
- Наконец, в ходе собеседования и подготовки к нему у самых квалифицированных кандидатов могут возникать сложности: эмоции, которые мешают настроиться; неудобные сценарии, которые трудно ломать... Такие вещи тоже сильно зависят от вашего типа.
 
Продолжительность работы зависит от выбранного формата: от экспресс-сессии на 30-40 минут до нескольких консультаций в удаленном или очном формате.
 
Зачем на них приходить?
 
Стандартные методы успеха осваивают все. Даже если вам они подойдут, конкуренция высока. Возьмите на вооружение то, что другие не знают. Будьте впереди.

Преимущества:

Мне приходилось работать с тысячами людей. В том числе сотнями сотрудников компаний и кандидатов на вакансии. 

Везде я наблюдаю одно и то же: одни типы людей встречаются часто, другие крайне редко. Это не мелочь, на которую можно задвинуть, а важный Фактор X. 

И у всех есть особенности, которые напрямую сказываются на результате. Но почти для всех это слепые пятна. Люди пробуют делать как все, как принято - и получают совсем не то, что хотят.

Опыт:

- Проверка типов сотен кандидатов и сотрудников компаний в Москве и других городах 

- Десятки карьерных консультаций и сессий, в том числе в рамках специальных мероприятий

Ресурсы:

Время для консультирования в удаленном режиме и при очных встречах в Москве.

Условия сотрудничества:

1. Экспресс-сессия: удаленное общение на 30-40 минут; 1400р. 

2. Консультация: 2900р.; удаленное общение или очная встреча в Москве; 60-90 минут.

3. Многоразовая работа:

- 3 очные (Москва) или удаленные сессии за 1 месяц - 7900р.

- 7 сессий за 2 месяца - 14900р.