16 типов личности – фактор X в работе и карьере

по договоренности

Карьерных консультантов много. Всегда ли работа с ними – гарантия успеха? Всем ли подойдут одни и те же методы, даже если они лучшие и признанные?
16 типов личности известны около 100 лет. Насколько они важны, становится понятно только в XXI веке.
Когда 3 типа из 16 – около 60% интересных кандидатов, 6 типов – 80%, а еще 10 – всего 20%, стоит ли игнорировать тему дальше или считать, что старых методов достаточно?
Тем более, когда тип можно определить биометрическим путем, по образцам речи человека, и достаточно быстро?

В программе есть все, что нужно:
-        Карьерному консультанту, коучу, специалисту по профориентации, чтобы эффективно использовать типы в работе.
-        Соискателю – чтобы достичь цели, реально представляя свои возможности и ограничения.

Автор – Владимир Львов, автор книг «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты» и «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали». Автор работает с типами более 13 лет. 5 лет – с компаниями, которые набирают и оценивают своих сотрудников. Статистика работы с сотнями людей показывает: это мощный и недооцененный Фактор X, от которого зависят не только врожденные сильные и слабые стороны человека, его продуктивность и особенности поведения в рабочей обстановке, но и его востребованность на рынке труда.

Форматы:

• Мастер-класс – презентация
• Тренинг
• Дистанционное обучение, видеокурс
• Дистанционное обучение, видеокурс + пакет консультаций

Что вы получите?

1. Перезагрузку представления о людях – себе, руководителях, сотрудниках, кандидатах. Там, где даже у лучших карьерных консультантов – слепые пятна, у вас будет четкое представление об особенностях людей, часто малоизвестных, но критичных.

2. Представление о том, как можно получить набор базовых качеств людей по образцу речи (10-15 минут интервью, 5-10 минут видео, оригинальные тексты). На что стоит обращать внимание в первую очередь, чтобы отличить один тип от другого без ошибок?

3. Представление о современном рынке труда, потоке кандидатов, составе организаций. Какие тенденции существуют? Какие типы доминируют, какие появляются редко? Из кого делать выбор в реальных условиях?

4. Какие особенности у разных типов людей, прежде всего тех, которые преобладают на рынке квалифицированного труда.

• Перспективы кандидатов на вакансии
• Карьерные сценарии 16 типов людей
• Особенности их продуктивности, основные риски работы с ними.
• Особенности адаптации на новом месте.
• Типовые пожелания к условиям труда. Прогноз износа, выгорания.
• Восприятие эмоций. Методы влияния на окружающих. Персональный имидж.
• Склонность к смене работы.
• Особенности в качестве лидеров, руководителей.
• Рекомендации по подготовке и проведению собеседований

Программа:

16 типов людей. Развитие идеи в последние 100 лет

15 признаков (признаки Рейнина) – основной профиль личности

• Признаки, имеющие повышенное значение в поиске работы, карьере и профориентации
• Признаки, имеющие повышенное значение при диагностике типов личности
• Остальные признаки

Структура рынка квалифицированного труда.

• Каких типов много, каких мало среди сотрудников и интересных кандидатов?
• Кто делает погоду?
• Карьерные сценарии. Какой сценарий и особенности у вас, у ваших клиентов?
• Наиболее востребованные типы людей. Их особенности
• Остальные типы людей

Как внедрить работу с типами в процесс карьерного консультирования и поиска работы?

• Выбор направления для поиска работы
• Планирование поиска работы. Какая интенсивность контактов потребуется?
• Подготовка к собеседованию
• Насколько работодатели к вам готовы? Как оценить ваши перспективы?
• Особенности речи, которые могут сказаться на ходе собеседований
• Общение с работодателем в ходе собеседования
• Управление эмоциями до и в ходе собеседования
• Как произвести впечатление на интервьюера?
• Как оценить перспективы работы в условиях компании, с тем или иным руководителем?

Влияние особенностей типа в рабочей обстановке

• Типовые проблемные ситуации и пути их решения
• Бизнес-процессы
• Обязанности и задачи сотрудников
• Условия труда
• Распорядок, рабочее место
• Корпоративная культура. Взаимодействие с руководителем, окружением.
• Рабочие отношения. Типовые конфликты и методы их решения.
• Увольнение, сокращение персонала
• Вопросы безопасности