Тип личности – фактор X в вашей личной эффективности

по договоренности

Вы хотите выйти на новый уровень. Перезагрузить свою жизнь, навести порядок. Найти новую работу, новое дело, новый круг общения. Привести в порядок отношения.
Решений и специалистов много. Всегда ли работа с ними – гарантия успеха? Всем ли подойдут одни и те же методы, даже если они лучшие и признанные?
16 типов личности известны около 100 лет. Насколько они важны, становится понятно только в XXI веке.

Когда 3 типа из 16 – около 60% интересных кандидатов, 6 типов – 80%, а еще 10 – всего 20%, стоит ли игнорировать тему дальше или считать, что старых методов достаточно?
Тем более, когда тип можно определить биометрическим путем, по образцам речи человека, и достаточно быстро?

Программа нужна:

• Человеку, который хочет изменить жизнь. Тому, кто хочет достичь цели, реально представляя свои возможности и ограничения.
• Психологу, тренеру, карьерному консультанту, коучу, любому специалисту по работе с людьми, чтобы эффективно использовать типы в работе.
• Тому, кто видит в себе лидера и хочет стать таковым.

Автор – Владимир Львов, автор книг «Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты» и «Соционика 2.0. Тип личности – каким вы его не знали». Автор работает с типами более 13 лет. 5 лет – с компаниями, которые набирают и оценивают своих сотрудников. Статистика работы с сотнями людей показывает: это мощный и недооцененный Фактор X, от которого зависят не только врожденные сильные и слабые стороны человека, его продуктивность и особенности поведения в рабочей обстановке, но и его востребованность на рынке труда.

Форматы

• Мастер-класс – презентация
• Тренинг
• Дистанционное обучение, видеокурс
• Дистанционное обучение, видеокурс + пакет консультаций

Что вы получите?

1. Перезагрузку представления о себе, членах семьи, людях из делового и неформального окружения. Там, где даже у лучших психологов и коучей – слепые пятна, у вас будет четкое представление об особенностях людей, часто малоизвестных, но критичных.

2. Представление о том, как можно получить набор базовых качеств людей по образцу речи (10-15 минут интервью, 5-10 минут видео, оригинальные тексты). На что стоит обращать внимание в первую очередь, чтобы отличить один тип от другого без ошибок?

3. Типовые ситуации из жизни, с которыми можно справляться намного лучше, зная особенности людей.

4. Какие особенности у разных типов людей.

• Сфера применения
• Качества, которые помогают и мешают расти, достигать целей.
• Особенности принятия решений, образ действия.
• Восприятие эмоций. Методы влияния на окружающих. Персональный имидж.
• Склонность к смене работы, условий жизни или консерватизм?
• Особенности в качестве лидеров, руководителей.
• Просто интересные прецеденты, от историй успеха знаменитостей до жизни самых обычных людей.
• Как найти подход к человеку того или иного типа?

5. Представление о современном рынке труда. Какие типы доминируют, какие появляются редко? Какие у вас перспективы?

Программа

16 типов людей. Развитие идеи в последние 100 лет

15 установок психики (признаков Рейнина) – основной профиль личности человека

• Признаки, имеющие повышенное значение при диагностике типов личности
• Признаки, имеющие повышенное значение для личной эффективности человека
• Признаки, имеющие повышенное значение в поиске работы, карьере и профориентации
• Остальные признаки
• Лабильность и ригидность типов, признаков и аспектов. Ее значение для вашего персонального имиджа, влияния на людей.

Как внедрить знание о типах людей в вашу жизнь? Кому и когда и насколько это нужно?

• Основные ошибки людей, которые интересуются соционикой и типами. Почему не стоит их повторять?
• Основные ошибки людей, которые недооценивают типы людей и их значение.
• В каких ситуациях критично незнание особенностей типов?
• О структуре современного рынка труда. Типовые сценарии карьеры. Какие перспективы у людей разных типов?