Кадровое делопроизводство #Вопросы и ответы 21 ноября 2025

Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?

525

1 минут чтения

В России предложили закрепить ответственность для компаний, которые создают условия, вынуждающие сотрудников увольняться по собственному желанию. Инициатива направлена в Минтруд для оценки и возможной доработки.
По данным автора обращения - Института исследования проблем современной политики, эта проблема уже охватила значительную часть рынка. Недавнее исследование показало, что каждая третья компания сталкивалась с такими проявлениями! И это не случайности, а чаще всего результат системных проблем: плохие условия работы, слабое руководство, из-за чего у людей падает мотивация и производительность.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Авторы инициативы считают, что наш текущий Трудовой кодекс не очень-то защищает работников от такого поведения. Они предлагают ввести некий «национальный стандарт хорошей трудовой жизни» и закрепить за работодателями материальную ответственность, если они постоянно создают токсичную атмосферу. Более того, хотят дать сотруднику право на компенсацию - три среднемесячные зарплаты, если он сможет документально подтвердить, что на него оказывали давление.

По мнению инициаторов, такая мера заставит компании задуматься и уменьшит количество злоупотреблений. Они уверены, что новые гарантии укрепят права людей, сделают работу продуктивнее и снизят конфликты внутри коллективов. Эксперты уже готовы помогать с дальнейшей разработкой предложений и ждут оценки от Минтруда.

Как думаете, такая инициатива действительно сможет заработать на практике или так и останется красивой идеей на бумаге, которую очень сложно будет воплотить в жизнь?

Поделиться статьей

Интересует аудит или разработка документов?

Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно

Автор материала - Константинова Инна

Помогаю с кадровым учетом

Ирина Юрьевна

144

бизнес-консультант, эксперт

Добрый день, Инна, коллеги!

Вопрос актуальный и часто болезненный для обеих сторон - работника и работодателя. Но, честно говоря, не очень представляю, как это можно воплотить.

Доказать, что человека принудили написать "по собственному" так же сложно, как и доказать харассмент, особенно если формальные требования ТК работодателем соблюдены. У нас нет фактов, но есть уверенность (С).

Психологически комфортные или не комфортные условия работы - это оценочное понятие. Существуют безусловно разного рода определяющие их тесты, как и социальные нормы поведения, запрещающие, например, оскорбления и ненормативную лексику, но в целом "мне создали невыносимые условия" для каждого свои.
Как это посчитать? Кто это будет делать? Трудовая инспекция? Суд? Комиссия по этике?

С другой стороны есть работодатель, который, например, не может уволить токсичного или равнодушного сотрудника, который также формально выполняет все свои обязанности, но не вписывается в корпоративные стандарты или создает напряженность. Как быть в этом случае.

2025-11-26 21:08 1

Алексеева Галина

ТОП-30

917

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Инна, спасибо за интересный и актуальный вопрос!

Я думаю, что идея в целом хорошая — многие сталкивались с ситуацией, когда начальство вынуждает уволиться «по собственному», хотя на самом деле это не твой выбор. Если за такое начнут наказывать и заставлять платить компенсацию, возможно, работодатели будут честнее себя вести. Но с другой стороны, доказать, что тебя именно вынудили, а не ты сам решил уйти, будет непросто. Боюсь, что у работодателей найдутся способы выжить человека. В общем, сама инициатива правильная, но главное — чтобы она реально работала, а не осталась только на бумаге.

2025-11-24 19:09 1

Александр Крымов

ТОП-30

692

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Да инициатив можно сколько угодно. Хоть вообще запретить работодателю увольнять работников. Или работникам увольняться ПСЖ.
Свобода творчества!
Говорю как опытный социальный инженер: на любую хитрую Уловкку-22 найдётся свой Йосарян с винтом. Кто не понял, поищите в сетях. В современном обществе это должен знать каждый, чтобы выжить.
Цитата: "И это не случайности, а чаще всего результат системных проблем: плохие условия работы, слабое руководство, из-за чего у людей падает мотивация и производительность"
А вы докажите в суде, что были "плохие условия работы и слабое руководство".
- Тебе требования ТК РФ все выполнили? Ну, да.
- Свободен.
Есть инициатива кого-то про что-то. А есть ТК РФ и судебная практика. На них и предлагаю ориентироваться.

2025-11-23 20:42 0

Анна Долматова

HR-клуб

127

HR партнер по процессам и инструментам (в т.ч. бережливое производство)

Инна, коллеги, добрый день!

Очень интересная инициатива, хотелось увидеть, какой инструмент будет разработан.
И как внедрен.
И как его будут обходить.

2025-11-21 19:14 1

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

471

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Инна!

Откровенно говоря, идея звучит правильно и в какой-то степени даже гуманно, но на практике её реализация будет крайне сложной. Доказать, что сотрудника именно вынудили уволиться, а не он сам принял решение, почти невозможно без каких-либо чётких критериев и объективных доказательств. Что касается работодателей, то они в спорных ситуациях всегда смогут ссылаться на формальные причины или личный выбор работника. Скажем так, для того чтобы такая инициатива заработала, нужен прозрачный механизм фиксации нарушений, независимые проверки и понятное определение токсичной атмосферы, иначе всё останется на уровне красивых обещаний. Но сама постановка вопроса определенно важна — она хотя бы поднимает проблему и даёт сигнал, что трудовые права требуют более серьёзной защиты.

2025-11-21 18:27 4

Дарья Левина

HR-клуб

243

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Инна, коллеги, всем доброго дня! Благодарю за поднятую тему.

Мне эта инициатива кажется слишком однобокой. Да, давление со стороны работодателя существует, и с этим нельзя спорить. Но реальная жизнь гораздо сложнее, чем просто разделение на «плохую компанию» и «жертву сотрудника». В каждом таком случае есть контекст, управленческие решения, экономическая ситуация, личные конфликты, иногда и поведение самой стороны сотрудника. Если вводить подобные меры, то только при условии глубокой, объективной оценки ситуации с обеих сторон, а не по принципу «по умолчанию виноват работодатель».

Очень рискованно вводить ответственность без понятных, измеримых и единых критериев. Что конкретно считать «созданием токсичной среды»? Где заканчивается жёсткий менеджмент и начинается давление? Без чётких рамок это может превратиться либо в инструмент манипуляций, либо в формальный документ, который на практике никто бояться не будет. Если уж создавать ограничения и правила, то они должны работать равноценно для всех сторон и для бизнеса, и для сотрудников, и быть максимально прозрачными и доказуемыми.

Иначе вместо защиты людей мы получим ещё один формальный регулирующий слой, который добавит страха руководителям и не решит корневых проблем. А они, как правило, не в законах, а в уровне управления, культуре и умении выстраивать человеческие, а не только юридические отношения внутри команд.

2025-11-21 17:14 2

Показать все комментарии