Зачем соискатель должен задавать на собеседовании вопросы интервьюеру

Как известно, человек доверяет в первую очередь самому себе, любимому.
А кому человек доверяет во вторую очередь?
Тому, кто находится рядом, когда он говорит, внимательно слушает и стимулирует говорить дальше. Так уж устроен наш мир, что говорящий доверяет слушающему больше, чем наоборот.
Особенно выраженно данный эффект проявляет себя тогда, когда интервьюер уже утомился выслушивать пафосные речи кандидатов о собственных регалиях и достижениях.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для того, чтобы получить "право" на задавание воросов в "кабинете", в ктором вопросы задает интервьюер, начните с простого: уточняйте заданные Вам вопросы "в свою пользу". Например, Вас просят: "Расскажите о своем образовании, пожалуйста!" А Вы можете ответить, к примеру, "Вы хотите узнать о том, что я эффективнее всего использую из того, что мне дали мои преподаватели?"

После двух-трех уточняющих вопросов Вы можете задать вопросы более явные. 

Если перед Вами человек общительный, спросите его об отношении, например, о том, что ему самому особенно нравится в компании, в которой она работает.

Если человек ведет себя сухо и невозмутимо, спросите его о целях и задачах, например, том, какие наиболее интересные задачи решает компания.

Если человек проявляет активность, нетерпеливость, говорит быстро и кратко, спросите его о том, насколько престижна компания, какие наиболее яркие результаты были достигнуты за последнее время.

А дальше поддерживайте активность интервьюера, чтобы какое-то время он (она) еще продолжал говорить.

Помните, что примерно 4-7 минут говорения - это та самая граница, после которой интервьюер, как правило, перестает воспринимать Вас как чужого человека.