Вы уволены! (про состояние и первых шагах поиска работы)

С чего все начинается? Вы приходите в понедельник утром на работу в офис, пьете свой утренний чай, кофе или просто воду. Офис начинает наполняться звуками рабочего дня, недели. Вы полны рабочих планов и идей, драйва для решения поставленных задач.

Но тут…… Вас приглашает к себе ваш руководитель, и вы, ни о чем дурном не подозревая, идете к нему, чтобы обсудить рабочие планы, услышать отзыв о своей работе. Ваш руководитель внимательно смотрит на вас и говорит: «Компания более не нуждается в Ваших услугах. Вы уволены», или что-то похожее, но суть его слов именно в этом. В этот момент до вас, как через сон, начинает доходить первый уровень стресса, и вы ощущаете, что на вас как будто вылили ведро ледяной воды, ваши ноги подкашиваются, и вы через подсознание начинаете понимать, что с завтрашнего дня у вас нет РАБОТЫ, нет источника дохода, и все жизненные платы летят в тар-тарары. Нервно стучит кровь в висках, сосет под ложечкой.
 

Состояние……

Когда человек узнает о своем расставании с компанией, его охватывает ужас, паника и непонимание того, что он будет делать завтра. Использую термин «расставание» потому, что это слово, на мой взгляд, наиболее точно отражает внутреннее состояние человека, получившего «черную метку». Ведь человек отдает работе 8-9-10 часов в день, то есть почти треть часов в сутки, и тут его лишают такой возможности!

Но прежде чем вы начинаете приходить в себя от полученного «подарка судьбы», вас ждет еще документальное оформление увольнения, прощальный проход по офису с обходным листом, молчаливые взгляды коллег, которые внутри себя думают: «пронесло, не я», получение трудовой книжки и различных справок с уже бывшего места работы. В состоянии стресса мозг уволенного человека начинают сверлить мысли: «Почему? За что? Что делать?»

А дальше вы открываете сайты, посвященные поиску работы, газеты, журналы, звоните коллегам в поисках поддержки и совета и понимаете: рынок труда «пуст», и понимание сезонности здесь вовсе ни при чем. 

Что все же все – таки происходит на рынке труда?

Работодатели в поиске работника хотят видеть в нем волшебника, который придет и взвалит на себя всю работу и выполнит ее за ночь, и наступит у работодателя наутро долгожданное счастье. За разгребание старых «долгов» и построение системы готовы заплатить более-менее устраивающее вас вознаграждение.

Второй вариант - за талант, труд и мозги вам предложат копеечное вознаграждение в надежде на то, что вы согласитесь на эти условия, и работодатель сможет забивать хрустальной туфелькой дюбелевые гвозди в бетонную стену, и у него (работодателя) будет повод думать о своей «особенной привлекательности». Тут вспоминается К. Маркс со своей бессмертной теорией прибавочной стоимости.....

Никого не виню и не осуждаю в складывающейся тенденции - это жизнь, и каждый решает свои задачи как может.

Первая реакция.

Хорошо, если вы узнали о своем увольнении в понедельник утром, а не в пятницу вечером, потому что понедельник - это начало недели, и у Вас есть возможность действовать! Вот краткий чек-лист действий, с которых вы можете начать: 

1. Обновить резюме на сайтах о работе с пометкой «ищу работу». 

2. Объявиться в социальных сетях.

3. Промониторить рынок труда и понять свои возможности, ожидания и реалии.

4. Получив документы и расчет, зарегистрироваться в службе занятости.

5. Составить бизнес-план своей занятости.

6. Оценить свои активы, ресурсы и длительность ожидания достойного предложения, которую вы сможете себе позволить.

7. Понять, чем вы будете заниматься в это время. Ведь свободного времени стало, как минимум на 8 часов больше;

8. Провести психотерапию, пройти тренинги, совершить шопинг в конце концов! В общем, выйти из «острого» состояния.

Поскольку поиск работы -  это тоже работа, она должна быть спланирована.

"Есть ли у Вас план, Мистер Фикс?" "Хм.. Есть ли у меня план, есть ли у меня план?! У меня есть целых два плана!"

Наличие плана, оценка и понимание ресурсов и активов позволяют спрогнозировать развитие событий. Вспомнилась фраза из учебника по управлению проектами: «Достижение цели состоит из трех факторов: качество, бюджет, график».

А если пятница вечер? То как минимум, потеряно  два активных дня, но это не повод думать, что потеряно все. Используйте это время на составление плана.

Начинаем действовать.   

Первое, что стоит сделать, оставшись безработным - взять себя в руки. Привести эмоции в спокойное, уравновешенное состояние. Кандидат с дергающимся глазом не вызывает доверия и интереса у работодателя.

Надо обновить свое резюме на различных сайтах, включая социальные сети, кадровые агентства, проявиться другими способами в окружающем мире. Набор действий совершается всеми по-разному, в зависимости от уровня позиции, на которую претендует специалист, и заканчивая внешними обстоятельствами, в которых оказался человек.

Если у вас нет резюме - составьте его.

В резюме постарайтесь четко описать имеющийся опыт работы, отразить достигнутые результаты. Это поможет вам,  во – первых, структурно изложить свои знания и навыки. Во-вторых, определить притязания. И в-третьих, что немаловажно, «закрыть дверь» в уже «бывшую» компанию – второй дом человека во время трудовой деятельности.
Есть в этом и тайный смысл – повышение своей самооценки и формирование ожиданий того, как вас оценят другие.

Пишем резюме.

Хорошо, если в вашем активе есть готовое резюме. Оно достоверно излагает ваш опыт, результаты работы, отражает ваши навыки и умения.

А если нет?

Давайте разберем роль резюме в рекрутинговой жизни.
Первое. Название вакансии, на которую вы претендуете. Название вакансии должно быть общим: например: Директор, Секретарь, Менеджер. Простота в названии вакансии увеличит количество «выпадения» резюме в результатах поиска и следовательно, увеличит шансы на быстрый поиск новой работы.