Вредные советы соискателям

С юмором о важном.
Очень часто, стараясь найти работу, кандидат даже не задумывается о том, какое впечатление производят его действия и поведение.
А ведь это очень важно! Оставив у рекрутера негативный осадок после беседы ждать хорошего предложения по работе будет глупо.
Не забывайте анализировать ситуацию и свои действия в ней и все получится!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Увидел интересную вакансию- сразу звони! Не смотри на время, пусть это будет 22.30, пятница... или 19.00 воскресенья...Покажи работодателю свою сильнейшую мотивацию- ищешь работу днем и ночью! :)
2. Обязательно спроси- что за работа? что делать нужно? какие требования? Мало ли, что они там понаписали..это ведь все ерунда, не для тебя написано. Пусть работодатель потрудится еще раз на словах все объяснить. И никаких конкретных вопросов, вроде: " я верно понял, на этой должности в мои обязанности будет входить это и то?"
3. Не дожидаясь вопросов рекрутера, сам расскажи о себе все- чем болел в детском саду, какие книги любишь читать, о своей работе в студенческие годы дворником, хотя сейчас претендуешь на должность директора...

продолжение следует)