Воинский учёт. Новые обязанности работодателей и работников

Новый порядок вручения повесток и какие новые обязанности по воинскому учету появились у компаний в 2023 году.

14 апреля 2023 года вступил в силу закон об электронных повестках, который внес существенные изменения в закон о воинской обязанности и военной службе. Что нужно  учесть всем работодателям? Разберёмся.

Ведение воинского учета — это обязанность работодателя. Законодательство требует вести воинский учет все компании, независимо от их организационно-правовой формы.

Президент подписал Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ, который вносит коррективы в порядок ведения воинского учета, совершенствует процесс взаимодействия работодателей с военкоматами и вводит такие понятия, как электронные повестки, Реестр воинского учета и Реестр повесток. Что нужно  учесть всем работодателям?

1. Меньше времени на отправку данных в военкомат 

Раньше у работодателей было две недели на то, чтобы передать военкомату информацию:
 
- о военнообязанных сотрудниках, которые не состоят на воинском учете;
 
- об изменении семейного положения, образования, должности, подразделения, места жительства или пребывания военнообязанных сотрудников.

Теперь это нужно делать в течение трех и пяти дней соответственно.

Направлять сведения можно будет в том числе через портал «Госуслуги» — в порядке, который установит правительство.

2. Единые реестры воинского учета и повесток

Не позднее 1 апреля 2024 года (а возможно, уже к осеннему призыву 2023-го) в России появится единый реестр воинского учета, где будет информация:
 
- о гражданах, которые или уже состоят на воинском учете, или обязаны на него встать;
 
- о направлении и вручении повесток;
 
- о явке или неявке в военкомат, ограничительных мерах, административной или уголовной ответственности за уклонение от воинской обязанности.

Предполагается, что добавить гражданина в реестр можно будет дистанционно — при достижении 17 лет или получении гражданства РФ.

Работодателей обяжут предоставлять сведения для реестра воинского учета через портал «Госуслуги»: например, сообщать о том, что личные данные сотрудника изменились.

Также, заработает общедоступный реестр врученных и направленных повесток.

Граждане, состоящие на воинском учете, смогут получить доступ к информации:
 
- в личном кабинете — на сайте самого реестра и на порталах государственных и муниципальных услуг;
 
- при личном обращении в МВД.

Информация о том, как именно получить доступ к личному кабинету реестра, еще уточняется.

Также, пока непонятно, будет ли реестр повесток доступен всем желающим, или только сам гражданин сможет получить сведения о себе.

3. Новые способы вручения повесток

Раньше повестки можно было вручать только под личную подпись гражданина.

Теперь их можно рассылать заказными письмами или через портал «Госуслуги».

Причем, электронная повестка считается врученной с того момента, как ее разместили в личном кабинете призывника на портале или через семь дней с даты ее размещения в реестре повесток.

Согласно новому закону военкоматы смогут отправлять заказные письма и электронные повестки и в организации.

Если пришла бумажная повестка:
 
- ознакомьте с ней сотрудника под подпись;
 
- если сотрудник отказывается подписаться — сделайте на повестке отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией сотрудника, который ее вручал, а также подписями, инициалами и фамилиями тех, кто при этом присутствовал.

Повестка считается врученной с даты отказа человека ее получить.

4. Ограничительные меры

Т.к. повестка считается врученной после размещения в личном кабинете на портале «Госуслуги» или спустя семь дней после размещения в едином реестре.

При этом неважно, есть у гражданина личный кабинет на «Госуслугах» или нет.

Если в течение 20 календарных дней от даты, указанной в повестке, сотрудник в военкомат не явится, ему запретят:
 
- выезд из РФ,
 
- регистрацию в качестве ИП и самозанятого,
 
- государственную регистрацию недвижимости,
 
- получение займов и кредитов,
 
- регистрацию транспортных средств.

- ограничат права  на управление транспортом. Так что, если сотрудник — водитель, может возникнуть простой по вине работника.

Регионы будут вправе применить дополнительные ограничительные меры: например, отказать в получении местных льгот и выплат.

Информацию о введении ограничений будут направлять через «Госуслуги».

Решение могут отменить, если человек явится в военкомат по повестке или сможет подтвердить неявку по уважительной причине (например, из-за болезни).