Веселые старты, или как студенту найти свой путь в профессии

Долгожданный последний звонок. Волнительные экзамены, нервы, валерьянка, выпускной. Сердце от радости выскакивает из груди! Ура! Вы поступили в желанный ВУЗ, да еще на бюджет! Все проблемы позади. Можно успокоиться. Получена путевка в жизнь!?

Но, проходит первый курс, иногда даже второй, и начинается…

У, казалось бы, "оперившегося" студента вдруг появляются сомнения: а тем ли я занимаюсь, тому ли учусь, и если да, то зачем мне выбранная специальность, действительно ли я выбрал эту специальность сам или подспудно она навязана родителями или окружением?

Появляются вопросы: Если бы я выбрал другую специальность/факультет/ВУЗ, то был бы это лучший выбор?  А нужно ли мне высшее образование вообще? А туда ли я иду?

И вот, студент уже пытается взять академку, перевестись в другой ВУЗ или просто бросить учебу.

Что же происходит? И главное, что же с этим делать?

Вы скажете, что вы ходили на  профориентацию и сделали самостоятельный выбор, либо вам посоветовали родители и вы согласились, так как не имели представление о том, что выбрать, а без образования работу не найти.

Вы не одиноки. Большинство молодых людей,  поступающих в ВУЗы не знают, кем они хотят быть и не могут определиться с профессией. Так как каждый человек проходит определенные стадии профессиональной трансформации.

Закономерности трансформации.

Такая трансформация характеризуется определенными этапами осознания своей профессиональной идентичности.

Первая характеризуется размытым представлением о профессии, неустойчивым желанием соотнести себя с какой-то профессиональной сферой, как правило, типична для школьников.

Вторая – появляется более четкое представление о профессиях, формируется перечень ожиданий от профессии. Более характерен для старших школьников, поступающих в ВУЗ. Однако, даже у студентов начальных курсов ВУЗов суждения и представления о профессии носят поверхностный характер.

Третья - практический выбор профессии – появляется, когда вы получили  более глубокое представление о требованиях определенных профессий и в состоянии оценить свои желания и мотивы, потребности, знания и способности с точки зрения требований реального рынка труда.

Лови момент! Когда начинать планировать карьеру?

В тот момент, когда вы стали сомневаться, у вас стали появляться выше перечисленные вопросы и сомнения, вы, наконец, подошли к истинному выбору профессии. Именно  сейчас самое подходящее время, чтобы найти себя, вы созрели для профессионального самоопределения и  начала формирования своей карьеры. Это и будет точка отсчета начала карьеры.

Первые шаги. С чего начать планировать карьеру?

Любое планирование начинается с постановки целей. Важно именно в этот момент продумать и написать свои цели.

Большинство молодых людей не в состоянии это сделать самостоятельно в силу отсутствия опыта.  Кроме того, всегда сложно посмотреть на ситуацию сверху, отстраненно, не включаясь эмоционально. Хорошо, чтобы  в такой момент рядом с вами оказался наставник. Это может быть педагог,  иногда родитель, а лучше карьерный консультант.

Шаг 1. Постановка целей, которая начинается с ответа на вопросы:

Кто я? Чего я хочу от жизни? Каким я вижу себя через несколько лет? Осмысления задач на ближайшее будущее.

Шаг 2. Анализ возможностей и ограничений:

• Рассмотреть разные пути достижения поставленных целей, их плюсы и минусы
• Оценить роль обучения в достижении целей, виды обучения, пул обучающих организаций.
• Оценить возможные сроки и их связку с поставленными целями.
• Оценить влияние окружения на расширение или ограничение возможностей.

Шаг 3. Анализ рынка труда, перспектив его развития, потенциал

• Ознакомиться с возможными сферами деятельности компаний Выбрать наиболее интересные для себя.
• Посмотреть профессии, востребованные в данных сферах и соответствующие своим склонностям, знаниям и навыкам.
• Изучить  структуру и должностную иерархию наиболее интересных компаний и наметить возможности вертикальной и горизонтальной карьер.
• Сделать пробные заходы на стажировки или практики в интересные компании, чтобы оценить их изнутри.

Шаг 4. Формирование плана реализации

• План обучения и развития недостающих навыков
• Развития окружения и расширения возможностей

Золотой ключик. Формирование первого резюме.

Многим кажется, что составление резюме это Золотой ключик, который откроет дверь желанного Работодателя. Поэтому начинают планировать карьеру именно с составления резюме. Хотя резюме, это скорее результат пути, описанного в предыдущих пунктах. Нельзя списывать со счетов значение качественного резюме, но это именно письменный итог.

Формирование резюме на раннем этапе, тогда, когда еще не получено образование, а может быть вы еще и не ищете работу даст хороший толчок к развитию вашей карьеры. Это своеобразная проекция на ближайшее будущее.

Если вы попали в свой первый «карьерный шторм», то прежде чем принимать непопулярные решения, нервировать себя и своих близких – приходите на консультацию, мы вместе разберем вашу ситуацию, вы взвесите все за и против возможных изменений профессионального обучения и развития, и примите взвешенное, обоснованное решение, которое заложит надежный фундамент в вашу карьеру.

Мои контакты и отзывы о работе вы найдете на моей личной странице сайта.