Ваши сильные и слабые стороны. Как отвечать на этот вопрос?

Многие кандидаты не любят оба этих вопроса (о сильных и слабых сторонах), многие - теряются, отвечая на них. В посте коротко рассказываю, каких ответов я, как рекрутер, жду, спрашивая вас о ваших сильных сторонах.

Спойлер: к ответу на этот вопрос надо готовиться заранее, причем для каждой компании надо готовить свой ответ.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На самом деле, совсем не обязательно на вопрос о ваших сильных сторонах перечислять список ваших достоинств.

Продолжаю тему сложных вопросов на интервью. Сегодня разбираем вопрос “Назовите ваши сильные/ слабые стороны”.

Есть кандидаты, которые начнут с удовольствием живописать свои достоинства, рассказывая об исполнительности, не конфликтности, любви к командной работе и стрессоустойчивости.

Но…
Вы уверены, что в этой компании, на эту вакансию хотят найти именно командного и неконфликтного сотрудника? А вдруг для этой должности актуальна автономность и жесткая ориентация на определенные стандарты и требования, а способность уходить от конфликта и находить общий язык с коллегами совсем не важны?
В такой ситуации, рекрутер, услышав ваши ответы, и не найдя совпадения с требованиями к идеальному кандидату, сделает определенные выводы. Возможно, эти выводы будут не в вашу пользу. 

Чтобы не попасть в такую ситуацию:
1) Проанализируйте сайт компании и вакансию заранее, соберите максимум информации до интервью;

Когда будете знакомиться с сайтом компании, внимательно прочитайте всё, что написано о ценностях и миссии. Постарайтесь составить для себя представление, какие люди работают в этой компании, каков портрет идеального сторудника?
Может быть, это командный игрок. А может быть, - тот, кто готов встречать новые вызовы и браться за решение нерешаемых задач.
После этого выберите из вашего опыта те кейсы, которые расскажут рекрутеру о том, что вы - лучший кандидат в их команду.

2) Если информации на сайте компании мало, постарайтесь построить диалог таким образом, чтобы рекрутер как можно подробнее рассказал о вакансии и компании в начале интервью.

Возможно, что интервьюер, услышав о вашей способности держать на контроле одновременно большое количество разнородных задач, попросит вас привести пример. У вас наготове должен быть подтверждающий кейс.

Возможно, вам просто сложно “хвалить” себя. Тогда к такому вопросу нужно готовиться заранее и особенно тщательно.
Для начала запросите обратную связь у ваших друзей и коллег. Пусть они расскажут вам, за что ценят вас, какие достоинства считают вашим преимуществом. Уверена, вы получите не только заряд позитива и поддержки, но и массу полезной (и новой!) информации.

С ответом на вопрос о недостатках (слабых сторонах) всё обстоит еще сложнее. Хороший ответ на этот вопрос я редко встречала даже у подготовленных кандидатов.

Две самые распространенные ошибки:
- впадать в ступор, надолго задумываться над ответом и неуверенно бормотать, что вы не знаете, как ответить;
- уверенно говорить, что у вас нет недостатков, - тоже не лучший вариант. Идеальных людей не бывает.

Лучше подумайте, какое из ваших достоинств, возведенное в абсолют, может стать недостатком? Может быть, вы бываете слишком настойчивы (до упертости) или слишком мягки (так, что вас легко переубедить), или вы трудоголик? Наилучший вариант - когда у вас есть план по усилению ваших слабых сторон. Ведь он у вас есть, вы работаете над собой?

Еще один хороший вариант: рассказать о том, как вы работаете над вашим недостатком (например, нелюбовь к планированию), что вам уже удалось, и что еще у вас в планах.

И конечно, ваш недостаток не должен быть критичным для той вакансии, на которую вы претендуете. То есть, если вы бухгалтер, невнимательность вам точно повредит)