Уволиться или остаться

Как часто перед нами встает проблема выбора места работы, особенно смены работы. Из-за постоянного сомнения, нерешительности, из-за страха перед последствиями наших решений люди впадают в депрессию.

С такими проблемами обращаются к психологам менеджеры, офисные работники и многие другие специалисты, которые чувствуют в себе не выраженные способности и хотят реализовать свой потенциал, считая, что, сменив, место работы у них появится такая возможность.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Но, люди с такой проблемой просто не понимают, что порой находятся в ловушке своего  восприятия данной проблемы. С помощью нового взгляда на проблему можно прийти к осознанию того, что не ситуация на работе блокирует выражение своих способностей а личная неспособность выразить свой потенциал. Таким образом для того чтобы выйти из тупиковой ситуации выбора необходимо понять что нужно делать: менять организацию или изменить свои стратегии, уйти с этой работы или изменить способ заниматься этой работой?

В данном случае хорошо работает правило: «Можно оставить поле сражения только тогда, когда мы в состоянии там остаться». Если его оставлять, когда мы не в состоянии там находиться, то это бегство. Каждый побег оставляет раны, которые не заживают. Значит необходимо добиться способности остаться, чтобы потом решить, уйти или нет. Иначе в другой организации, скорее всего, возникнут те же проблемы, и если мы не научились решать их на прежнем месте работы, то придется учиться на новом месте или опять побег?

Ко мне обращаются люди, которые доводят себя буквально до депрессии, постоянно сомневаясь в принятии решения. Это мучительный процесс все время думать и не принимать решения. В голове вырастает "дерево сомнений", человек перестает спать, есть, его просто захватывает полностью одержимое желание все просчитать и выбрать наилучший вариант для себя,  который обеспечит стабильность и благополучие. Но это иллюзия, потому что во- первых, все просчитать невозможно, во - вторых, на новом месте работы будет многое зависеть от самого человека, потому что испортить можно любую привлекательную деятельность. 

« Будь таким, каким ты хотел бы видеть мир»

Источник: https://dzen.ru/b/ZGYoBLwkxEfe-_S7

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Пётр Коробицын
Вера, добрый день! Интересное виденье, отчасти согласен. Если проблема возникла в рабочих процессах, то она уйдет за человеком и на новое место, куда бы он не убежал. Однако если проблемы начались с приходом нового менеджера или с изменением кадровой политики компании, которая сотрудника не устраивает - не вижу причин оставаться. Вполне здоровый вариант уйти туда, где руководство больше подходит.
2025-07-04 11:47 0
Воропаева Ольга
Вы совершенно правы, Вера. Многие люди сталкиваются с трудностями, которые являются результатом их собственного восприятия и мышления. Если мы не можем изменить наше мышление, то мы рискуем остаться в ситуациях, которые нас не удовлетворяют. Например, смена работы может на самом деле усугубить проблему, если наше мышление не меняется вместе с ней. Только через изменение нашего отношения и восприятия можем мы надеяться на реальные изменения в нашей жизни
2024-01-19 09:19 0
Вера Кондратьева
Андрей, спасибо за комментарий.

Мой личный опыт и опыт моих клиентов показывает, что человек часто просто бежит от трудных задач, которые надо решать и ищет более легкий способ для себя, но попадает в ловушку, потому что обманывает т себя тем, что ищет причины во внешних обстоятельствах. Надо учиться проактивности и эффективному распределению своих ресурсов.
2023-06-20 12:20 0
Андрей И.
Вера, добрый день!
Вы правы - проблема довольно частая в наше время. Зачастую, люди, оказываясь в водовороте неприятных событий на текущем месте работы, решают уволиться, прекрасно понимая при этом, что на новом месте через какое-то время все будет примерно так же, но, тем не менее, этот переход - словно короткая передышка, дает возможность перезагрузиться, перевернуть страницу. Да, это дает лишь временный эффект, к сожалению
2023-06-20 09:59 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Психолог. Стратегический коуч по методу Problem solving and communication.
Автор статей
Автор 9 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
249 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.