ТОП-4 ошибки в резюме, которые не дают попасть на собеседование

Много опытных и компетентных кандидатов не могут долго найти работу, оправляют сове резюме и не получают приглашения на собеседования. Почему так происходит?

Предлагаю рассмотреть 4 основные ошибки, которые часто делают соискатели при составлении своего резюме. Эти ошибки не дают попасть вам на собеседование и затягивают поиск работы.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Общее резюме, описание всего опыта, включая тот опыт и компетенции, которые не относятся к желаемой должности.

Многие кандидаты, как специалисты, так и топ и мидл менеджеры пишут про весь свой опыт, все места работы, начиная в первого или про опыт старше 10 лет.

Таким образом резюме получается общее - под все вакансии, а такое резюме плохо работает на нас или не работает вовсе.

Работодатель не будет читать все 5 страниц, при первичном отборе резюме точно.

HR, рекрутер, на первичный отбор тратит несколько секунд, он выхватит глазами то, что ему важно для того, что бы пригласить вас на собеседование и уже более подробно ознакомиться с вашим опытом.

А если в резюме будет написано про все, с чем вы работали, и чем занимались, то может быть упущено самое главное – самое главное для этого конкретного работодателя. И, следовательно, вас могут не пригласить на собеседование.

Задача резюме не рассказать про весь свой опыт, о нем вы расскажите на собеседовании.

Задача резюме – за несколько секунд заинтересовать работодателя так, чтобы он пригласил на собеседование.

Рекомендация: делайте резюме таргетированное, «заточненное» под определенную вакансию.

2. Перечень желаемых должностей в резюме

Еще одна важная ошибка, которая может значительно снизить конверсию просмотров резюме в приглашение на собеседовании, да и вообще просмотров резюме, так как его могут даже не прочитать, увидев перечень разных должностей на которые вы претендуете.

С указанием нескольких должностей из разных областей или разного уровня.

Например:

главный бухгалтер, финансовый менеджер, бухгалтер.

или

Генеральный директор, коммерческий директор

Или

Специалист по кадрам, бухгалтер, котроллер ОТК.

Если вы рассматриваете несколько позиций, то составьте резюме под каждую должность – отдельное резюме.

3. Неправильное фото или его отсутствие

По статистике портала hh на 60% больше просматриваются резюме с фото.

Но фото должно быть соответствующим: портретное, свежее, цветное, взгляд на камеру (не покер фейс, как в паспорте). Показывать ваш деловой настрой, зрелость, ваш характер.

Публикуйте правильное фото, которое покажет ваш деловой настрой, личностную зрелость и характер.

4. Отсутствие результатов в резюме.

Отсутствие результатов снизит конверсию просмотров резюме в приглашение на собеседования, особенно для тех позиций, где просто должны быть результаты: ген.директор, операционный, коммерческий, менеджер по продажам и прочие.

Результаты: оцифровываем, пишем от своего лица (не пишем «мы сделали то и это»), а пишем от себя: «Оптимизировал, выполнил, провел, организовал и т.п.».

Можно не описывать функционал и задачи, а сразу писать результаты, например:

Вместо: Оптимизация к-л бизнес-процессов.

Можно написать: Оптимизировал такие-то бизнес-процессы, за счет того-то, что позволило сократить расходы на то и на это во столько то раз.

Описывайте свои результаты кратко, от своего имени и по возможности оцифровывайте результаты.

Исправив только эти 4 ошибки, вы увеличите конверсию отправленных работодателю резюме в приглашение на собеседование и тем самым повысите свои шансы на трудоустройство.