Техника «три мини-истории» для оценки креативности и решения проблем

Хотите быстро оценить креативность и инициативность кандидата? Тогда используйте технику «три мини-истории»: попросите рассказать о трёх реальных ситуациях — решение сложной проблемы, улучшение процесса и неожиданный вызов. Анализируйте подход, результаты и выводы, чтобы увидеть реальный потенциал кандидата.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Как использовать:

• Попросите кандидата за 3–5 минут рассказать три ситуации:

  • Когда он решил сложную проблему;

  • Когда внёс улучшение в процесс;

  • Когда справился с неожиданной ситуацией.

• Обратите внимание на:

  • Насколько креативны решения;

  • Как кандидат оценивает результат своих действий;

  • Умение извлекать уроки из опыта;

  • Способность адаптироваться к новым условиям.

Почему это работает:

• Кандидат демонстрирует реальные навыки критического мышления и инициативы.

• Можно быстро понять уровень самостоятельности и ответственности.

• Истории дают HR представление о стиле работы и профессиональном подходе, а не только о формальных достижениях.

💡 Совет: попросите кандидата не только рассказать, но и кратко описать, что он сделал бы иначе, если бы ситуация повторилась. Это сразу выявляет способность к самоанализу и развитию.

Техника «три мини-истории» помогает HR быстро оценить креативность, инициативность и способность к адаптации кандидата без сложных тестов и долгих кейсов.